時(shí)間來到9月，寧夏養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的熱度逐漸升高。寧夏2023年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)完成，對(duì)于2022年12月31日前退休的人員，享受了7個(gè)月的養(yǎng)老金補(bǔ)差，并從8月開始按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過，從9月開始，部分退休人員養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)。那么寧夏養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)最新消息，2023年新退休人員補(bǔ)差金額怎么算？下面就隨社保網(wǎng)小編一探究竟。

首先要知道，寧夏養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)不同于養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)，而是由于養(yǎng)老金核算的相關(guān)參數(shù)沒有確定，暫時(shí)按預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，與實(shí)際應(yīng)該發(fā)放的養(yǎng)老金存在一定的差額，這就是寧夏養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的真正原因。

一、寧夏退休重算核算最新消息，2023年新退休人員補(bǔ)差如何算？

寧夏是今年第一個(gè)公布養(yǎng)老金調(diào)整的地區(qū)，絕大部分退休人員已經(jīng)調(diào)整完畢并獲得1-6月的補(bǔ)發(fā)金額。為什么我說是絕大部分退休人員而不是全部呢？因?yàn)榻衲甑酿B(yǎng)老金調(diào)整只針對(duì)2022年12月31日前退休的人員，2023年1月1日后的退休者不在調(diào)整范圍之內(nèi)。不過，他們可能在之后的幾個(gè)月中迎來屬于自己的“補(bǔ)發(fā)”。

說是“補(bǔ)發(fā)”，其實(shí)是因?yàn)橹匦潞怂沭B(yǎng)老金后出現(xiàn)了差額。寧夏的事業(yè)單位和企業(yè)員工退休時(shí)社保局會(huì)根據(jù)每個(gè)人的情況核定月基本養(yǎng)老金，包括個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金你，后兩者的計(jì)算中會(huì)使用一個(gè)叫做“計(jì)發(fā)基數(shù)”的參數(shù)。

“計(jì)發(fā)基數(shù)”每年都會(huì)更新但并不是年初公布，有的地區(qū)要等到當(dāng)年的11月才會(huì)公布，這就導(dǎo)致當(dāng)年1月至10月退休的人員沒法使用當(dāng)年的“計(jì)發(fā)基數(shù)”核算養(yǎng)老金，社保局會(huì)暫時(shí)用去年的“計(jì)發(fā)基數(shù)”計(jì)算，等到當(dāng)年的“計(jì)發(fā)基數(shù)”公布后重新核定。

養(yǎng)老金“計(jì)發(fā)基數(shù)”與平均工資有關(guān)，基本上每一年都會(huì)增加，所以重新核定的養(yǎng)老金（按照當(dāng)年的“計(jì)發(fā)基數(shù)”計(jì)算）必然高于之前核算（按照去年的“計(jì)發(fā)基數(shù)”計(jì)算）的結(jié)果，差額部分需要調(diào)整并補(bǔ)發(fā)。

前文說過養(yǎng)老金分為三個(gè)部分，分別是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，三部分中只有后兩部分的計(jì)算中需要使用“計(jì)發(fā)基數(shù)”、需要重新核定；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算公式中不存在“計(jì)發(fā)基數(shù)”，故用不著重新核定。

下面為以月領(lǐng)3000元以及6000元的養(yǎng)老金的退休人員為例計(jì)算重新核定后每月能夠增加多少養(yǎng)老金以及補(bǔ)發(fā)總額。

2023年寧夏的養(yǎng)老金“計(jì)發(fā)基數(shù)”還未公布但我們可以通過前兩年的數(shù)據(jù)大致推測(cè)出來。2022年“計(jì)發(fā)基數(shù)”為7648元，2021年為7215元，增長(zhǎng)比例為6%，按照該比例可以求得2023年的“計(jì)發(fā)基數(shù)”為7648*（1+6%）=8107元。

寧夏的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式：（1+全程平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)*累計(jì)繳費(fèi)年限*1%

寧夏的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式：視同繳費(fèi)指數(shù)*養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*1.3%

假設(shè)張三于2023年2月退休，首次核定的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為500元、基礎(chǔ)養(yǎng)老金為1900元、過渡性養(yǎng)老金為600元，每月一共領(lǐng)取3000元養(yǎng)老金。

重新核定后將基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金中的2022年“計(jì)發(fā)基數(shù)”替換成今年的就可以了，計(jì)算過程如下。

重新核定后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：1900/7648*8107=2014元。

重新核定后的過渡性養(yǎng)老金：600/7648*8107=636元。

加上維持不變的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（500元），重新核定后張三每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為3150元，相比于之前的3000元多了150元。如果寧夏在今年9月公布今年的計(jì)發(fā)基數(shù)，那么可以獲得2至9月共計(jì)8個(gè)月的補(bǔ)發(fā)，一共為1200元。

另外一位寧夏退休人員李四同樣于2023年2月退休，首次核定后的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為900元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為4100元，過渡性養(yǎng)老金為1000元，每月一共領(lǐng)取6000元養(yǎng)老金。

新的“計(jì)發(fā)基數(shù)”公布后重新核定基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：4100/7648*8107=4346元。

過渡性養(yǎng)老金：1000/7648*8107=1060元。

李四的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為900元，加在一起后可得李四每月將領(lǐng)取6306元養(yǎng)老金，重新核定后多了306元，補(bǔ)發(fā)8個(gè)月的話一次性可以獲得2448元。

通過以上介紹大家應(yīng)該看出了兩點(diǎn)。

第一，本次補(bǔ)發(fā)并非真正意義上的增加，而是為部分2023年的退休人員因核算養(yǎng)老金時(shí)的參數(shù)未能及時(shí)更新后所打的補(bǔ)丁，或者說是將少算的部分物歸原主。

第二，只有在今年的“計(jì)發(fā)基數(shù)”公布前就退休的人才需要重新核定，公布后社保局直接按照新基數(shù)核算，不存在重新核定的基礎(chǔ)。

比如，假設(shè)2023年9月10日寧夏公布2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，趙六的退休日期為11月6日，社保局使用9月10日公布的新基數(shù)為其核定基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，趙六的養(yǎng)老金不存在少算的問題。

二、寧夏養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)時(shí)間：新退休人員補(bǔ)差什么時(shí)候到賬？

隨著時(shí)間推移，人們普遍認(rèn)為9月是養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的關(guān)鍵月份。事實(shí)并非如此簡(jiǎn)單。養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時(shí)間，取決于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布的時(shí)間，而這又受制于統(tǒng)計(jì)部門有關(guān)工資增長(zhǎng)數(shù)據(jù)的公布時(shí)間。并非所有省份。都會(huì)在9月份公布養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，有的會(huì)在10月、11月、12月甚至次年1月才公布。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布時(shí)間并不是統(tǒng)一在9月。

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)時(shí)間，還取決于退休地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)安排進(jìn)度。每個(gè)地區(qū)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，需要在接到養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布通告后，安排相應(yīng)的人力、物力和財(cái)力進(jìn)行養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)工作。由于各地工作效率和社保基金的撥付速度會(huì)有快慢之分，導(dǎo)致養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時(shí)間不可能統(tǒng)一在9月份內(nèi)。

三、寧夏養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式、舉例計(jì)算看看能補(bǔ)發(fā)多少錢？

首先來看看養(yǎng)老金核算公式，①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2 ×繳費(fèi)年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。其中，退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資，就是我們常說的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

所以說，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，只涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，不涉及個(gè)人賬戶養(yǎng)老金重算。同時(shí)考慮到養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)替換，由此得出2個(gè)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額公式，第一個(gè)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)差額×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2 ×繳費(fèi)年限×1%；第二個(gè)：過渡性養(yǎng)老金差額=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)差額×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。

為了讓大家容易理解養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)過程，下面用具體案例進(jìn)行詳細(xì)說明重算補(bǔ)發(fā)細(xì)節(jié)。假設(shè)退休人員王某，工齡41年6月，退休視同繳費(fèi)年限14年3月，2月退休，平均繳費(fèi)指數(shù)0.72，視同繳費(fèi)指數(shù)1.2，2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7400元，而9月份公布2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)8000元。

那么，基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額=（8000-7400）×（1+0.7）÷2 ×41.5×1%=211.65；過渡性養(yǎng)老金差額=（8000-7400）×1.2×14.25×1.3%=133.38。月重算補(bǔ)發(fā)差額=211.65+133.38=345.03元，補(bǔ)發(fā)2-9月，總共補(bǔ)發(fā)8個(gè)月養(yǎng)老金差額，也就是補(bǔ)發(fā)2760元，超過2700元。

當(dāng)然了，養(yǎng)老金重算補(bǔ)差總額因人而異，因地而異，原因在于每個(gè)地方養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲幅度不一樣，而每個(gè)人工齡和繳費(fèi)指數(shù)都不一樣，也就是說并非所有的退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)差都能達(dá)到2700元，有的人也只能補(bǔ)發(fā)幾百元而已。

以上就是寧夏養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的全部?jī)?nèi)容，如你對(duì)五險(xiǎn)一金還有疑問，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)找答案。