一說起退休老人，對于他們最重要的事，就是每月發放的養老金，這關系離開工作單位，失去工資后，能否正常維持基本生活的重要問題。那么浙江今年新退休的人補差價嗎浙江2023年養老金重算補發怎么算？接下來隨社保網小編一起來看看相關資訊。

一、2023年1月至7月份退休的人，養老金都要重算補發嗎？

在大多數地區，2023年1月至7月份辦理退休的企業和機事業單位人員，養老金都將進行重算補發。然而，具體補發金額取決于各地區方案以及退休人員的實際情況，如當地2023年養老金計發基數的增長率，參保人員的繳費年限、視同繳費年限和平均繳費指數等。此外，補發養老金的起始月份也會根據退休時間而有所不同，例如2023年4月份退休的人員，養老金將從5月份開始補發;而2023年1月份退休的人員，則從2月份開始補發。

二、浙江今年新退休的人補差嗎如何計算

今年才滿足法定退休年齡，即男性60周歲，女職工50周歲，女干55周歲的人，雖然不符合參加基本養老金調整的資格，但正常退休后，基本都能從次月開始領取養老金，也就是說，今年最早在1月退休的人，是從2月起開始領取人生中第一筆養老金的。不過，部分人的這筆月收入一開始發放時并不一定是足額的，職工基本養老金要經過對每個人核算后，才會發放，核算方式是按照：職工基本養老金=基礎賬戶養老金+個人賬戶養老金基礎賬戶養老金=本省當年養老金計發基數×(1+繳費指數)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=賬戶余額÷計發月數。

屬于本地改為按照計發基數核算養老金的地區，一般每年不會在1月起公布此數據，像去年就是在9月份起，包括北京等地才陸續公布這一數據，開始重新核算的，計發基數也是通過本地上一年度社平工資得出的，因此，按照每年上漲的現象，今年計發基數大概率還是會高于去年，所以，在今年計發基數未公布前，新退休的人員，需要先按照2022年的計發基數核算基礎養老金，當前到手的養老金，重新核算后，還需要補發差額。屬于退休越早的人，補發月份越長，一次性補發的數額越多。上調補發和重新核算補發有所不同，重算補發看的是從發放養老金的月份之后，到今年計發基數發放后開始調整的時間之前，這幾個月內，而不是對所有人都是從今年1月開始計算，按照一般發放時間，今年退休最早的，從1月退休，2月份發放養老金，補發也是最早從2月份開始核算的。不過，不管是上漲養老金，還是發放養老金，需要退休人員在在職期間，是走正規渠道參保的，我國對屬于偽造資料、違規一次性參保、喪失領取社保待遇資格仍違規領取的個人或家屬等的，將面臨被舉報和處罰的結果。

三、浙江養老金重算補發金額，企業退休人員注意這4個細節，看看你符合條件嗎？

1.浙江養老金重算補發公式并非統一

目前來看，養老金計發方案并沒有實現全國統一口徑，其中引發爭議最多的是過渡性養老金計發方案，最為典型的是江蘇省企退人員養老金計發方案，也就是江蘇省以1995年的基線來推算存儲額的過渡性養老金計發方案，換句話說，沒有實現與退休當年養老金計發基數掛鉤，對此很多人認為降低了過渡性養老金計發金額。

由于江蘇省過渡性養老金計發與養老金計發基數無關，導致2023年退休的人員過渡性養老金不重算不補發，只對基礎養老金重算補發。所以說，全國來看，養老金重算補發公式并非統一，不過，大多數地方對基礎養老金和過渡性養老金重算補發，只是少數地方過渡性養老金不重算而已。

3.浙江養老金重算補發金額因地而異、因人而異

從大的方面來看，一是每個省市養老金計發基數不同，比如上海、北京等地養老金計發基數漲幅高于經濟不發達的省份，這些地區，在其他條件相等的情況下，養老金重算補發的金額較高;二是養老金重算補發公式不統一，比如江蘇省過渡性養老金不參與養老金計發基數替換重算補發，相比較而言，重算補發金額較少。

從小的細節來看，對于個人而言，在同一統籌地區，養老金重算補發金額與個人工齡、養老保險繳費指數、補發時間等因素有關，也就是說工齡長的人，養老保險繳費指數高的人，補發時間長的人，養老金重算補發的金額會越高。

所以說，養老金重算補發金額因地而異、因人而異，并非人人均等，而是與地方養老金計發基數漲幅、個人工齡、養老保險繳費指數、補發時間等有關。

3.浙江企業退休人員養老金重算補發不一定就會少漲

根據養老金重算補發相關法規，重算補發金額與身份無關，也就是說并不是說你是公務員、事業編制人員，養老金重算補發就會多漲，而企退人員就會少漲，很顯然這是一種偏見。

眾所周知，企退人員在工齡和養老保險繳費指數上不占優勢，通常情況下，養老金普遍低于事退人員養老金水平。但是在養老金重算補發上，并非養老金高就會多漲，而是與個人工齡、養老保險繳費指數、補發時間有關。如果我們企退人員工齡較長、繳費指數較高、補發時間長的話，養老金重算補發金額也有可能會高于事退人員。

所以說，企退人員在某種條件下，養老金重算補發金額也會高于事退人員，不一定就會少漲，也會出現多漲的，不能以偏概全。

4.浙江企退人員養老金重算補發的時間不一定就在12月31日前

根據養老金重算補發慣例，大多數省市考慮到跨年養老金重算補發會被誤解，通常情況下，會在12月31日前完成重算補發，但是每個省市重算補發進度有快有慢，也有部分地方在下一年的1月至2月完成上一年的養老金重算補發。

所以，企退人員養老金重算補發的時間不一定就在12月31日前，也有部分企退人員跨年后才能享受到養老金重算補發。

目前，時間來到9月份，一年一度新的養老金計發基數即將開始公布了，對于今年退休的人員來說，養老金重算會補發一筆錢，同時事關養老金重算補發金額，企退人員注意以上4個細節，看看有你嗎?

四、浙江2023年養老金重算補發公式

我們退休人員如果掌握了養老金重算補發公式，就能很容易計算出養老金重算補發差額，有沒有養老金重算補發公式呢?答案是肯定的。

根據社保養老金知識，我們得出以下補發公式：①基礎養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%×補發月數;②過渡性養老金重算補差=養老金計發基數漲幅×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數×補發月數。

由此可以得出，養老金重算補發差額與養老金計發基數漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數、本人視同繳費指數、補發月數有關。很顯然繳費年限長的人、養老金計發基數漲幅高的地區、繳費指數高的人，養老金重算補發會更多。

以上就是浙江新退休人員補發養老金的相關內容，如您對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案!