60%到300%？同事養(yǎng)老金繳納基數不同，兩人退休金竟然差這么多？下面隨社保網小編一起來看看養(yǎng)老金繳納基數的全部內容。

老鐵們，聽說過小李和小王的奇葩養(yǎng)老金故事嗎？兩個在職員工，工資差不多，但退休后的養(yǎng)老金卻天差地別，這是怎么回事，跟我看看。

繳納基數和比例的法規(guī)

社保法確切法規(guī)，用人單位應按員工工資總額的比例繳納養(yǎng)老保險費。你的社保繳納基數是你上一年的月平均工資，包括基本工資、獎金、補貼，都是稅前的哈。

比如小李，去年月平均工資是6000元，那他今年的養(yǎng)老保險繳納基數就是6000元。

有正常就有不正常，繼續(xù)看下去。

繳納指數的問題

養(yǎng)老金的計算，得知道一個東西，叫月平均繳納指數。這個指數是你的繳納工資基數除以當地的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資。

這里有個范圍，從60%到300%。

假設你所在城市的社平工資是5000元。小李，工資是2500元，按照社平工資的60%也就是3000元來繳納，那他的繳納指數就是0.6。

小王，工資是20000元，那他按照社平工資的300%也就是15000元來繳，他的繳納指數就是3。

這個繳納指數，未來退休時，會影響到你每月拿到的養(yǎng)老金哦！

老鐵們，養(yǎng)老金的計算公式如下：

養(yǎng)老金 = 個人賬戶養(yǎng)老金 + 統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金，就是你每月為自己繳納的那部分，計算很直接，用你的個人賬戶總

余額除以計發(fā)月數。

統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金，比較關鍵。它跟你的工資、你在哪兒工作、你工作了多久這些都有關。

計算公式為：計發(fā)基數 * 月平均繳費指數（60%-300%）/2 * 你參保的年限 * 1%。

如果月平均工資是8000元，繳納指數是1.5（也就是150%），工作了30年，那他的統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金就是：8000 * 1.5 / 2 * 30 * 1% = 1800元。

過渡性養(yǎng)老金，是為了保障早期參保的老鐵們，給他們多加點錢。這部分計算要看你的計發(fā)基數、視同繳費指數、視同繳費年限和過渡系數來。具體的系數和指數，得根據你所在地的政策來看。

哪些人能達到300%的頂格水平

可能你會想，我能達到這300%的頂格繳納嗎？

大部分私企都是按60%最低標準繳納的。正規(guī)企業(yè)和事業(yè)編一般按100%繳納。

而一些好的互聯(lián)網企業(yè)，或者一些壟斷行業(yè)，由于工資高，或者福利好，是按照300%頂格交的。

以2022年云南的數據為例，他們那里的繳納基數是7706元，頂格是23118元。

意味著，如果你在云南，一年稅前收入超過277416元，那你的社保繳納就是頂格的300%了。

但真實情況是，云南的公務員、教師，大多數人都達不到這個標準，但一些煙草部門的員工或私企員工可能就輕松達標了。

小趙在云南一個煙草部門工作，年薪達到了280000元，他的養(yǎng)老保險按照頂格的23118元來繳，每月拿到的養(yǎng)老金自然就比其他人員要多啦！

老鐵們，看到這里，你們是不是有點明白了？無論你的工資是高是低，你的社保繳納基數都會直接影響到你未來的養(yǎng)老金。

為了將來退休后，能過得更好，咱們在選擇工作時，也要考慮這些“隱藏”的因素。

現在了解，將來受益，為了自己，也為了家人，咱們要做好每一步的規(guī)劃！

以上就是養(yǎng)老金繳納基數的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網解鎖更多專業(yè)資訊。