退休檔案年齡的認定是以檔案為準還是以身份證為準那么,下面就隨社保網小編一起來看看退休檔案年齡的認定相關詳情。
一、退休檔案年齡的認定是以檔案為準還是以身份證為準
1、對退休檔案年齡的認定是,實行居民身份證與職工檔案相結合的方案。
2、當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項法規也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四) 因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
二、職工退休的待遇一般有哪些
1、退休只有退休金和醫療保險。
2、企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資,以城鎮職工養老保險制度“新人”為例,其基本養老金的計算公式如下所示:
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
以上就是退休檔案年齡的認定的全部內容,如你對五險一金感興趣,歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊。