2024年新一輪公積金將開啟調(diào)整了！事關住房公積金的繳存，每年公積金基數(shù)都會調(diào)整嗎？今年公積金繳存基數(shù)及比例什么時候調(diào)整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數(shù)都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調(diào)整，單位與個人需協(xié)商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現(xiàn)在繳存公積金基數(shù)怎么算？

公積金就像是我們生活中的一個小金庫，能在關鍵時刻為我們提供資金支持。今年2024年，公積金將又迎來調(diào)整了。最新開州住房公積金基數(shù)2024標準調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工每月繳費公積金是多少錢？目前公積金繳費基數(shù)、繳存比例、月繳存額是多少？個人要出部分如何計算的？

最新開州住房公積金基數(shù)2025年度標準調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續(xù)最新公積金基數(shù)的調(diào)整時間，關于住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整時間什么時候？

公積金調(diào)整基數(shù)每年幾月份?

一般來說，住房公積金以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調(diào)整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。

什么是個人公積金年度基數(shù)調(diào)整？

即在每年6月底7月初各地公布當年公積金基數(shù)調(diào)整相關法規(guī)通告后，用人單位根據(jù)當?shù)乇灸旯e金繳納基數(shù)上下限等最新法定，重新對職工個人的公積金繳存基數(shù)進行調(diào)整。

通常在一個自然年度內(nèi)只能調(diào)整一次，調(diào)整執(zhí)行時間為當年7月1日至次年6月30日。

參考一下開州2023公積金繳存基數(shù)及比例調(diào)整標準

開州住房公積金繳存基數(shù)上下限

2024住房公積金年度住房公積金繳存基數(shù)上限為29362元，具體繳存比例對應月繳存額上限見附件。

自2024年基數(shù)調(diào)整起，月繳存基數(shù)下限為2100元。

2024住房公積金年度住房公積金繳存基數(shù)上限為29362元。如按照12%的繳存比例，最高每月可繳存7046元。

住房公積金繳存比例可以降低嗎？降低公積金繳存比例可以隨時申請嗎？比例降低到多少？（參考）

根據(jù)地方公積金法律法規(guī)法定，如繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例。但不同地方調(diào)整申請的條件、準備材料、調(diào)整的比例可能不同，要根據(jù)當?shù)赜嘘P部門公布的法規(guī)符合的要求進行申請哦。

一、申適用范圍：

符合下列條件之一的企業(yè)，可以申請降低單位和職工住房公積金繳存比例至5%以下：

（一）連續(xù)經(jīng)營虧損兩年及以上的企業(yè)，且職工月平均工資水平不高于上一年全市職工月平均工資60%的；

（二）自設立之日起三年內(nèi)的符合我國法定的小型微型企業(yè)。

二、申請材料：

1.填妥并加蓋單位公章的的《降低住房公積金繳存比例（緩繳住房公積金）審批表》；

2.加蓋單位公章的前一個會計年度所得稅納稅申報表及附表或經(jīng)審計的前一個會計年度財務報表（《資產(chǎn)負債表》、《利潤表》）；

3.經(jīng)辦人身份證件原件（未在公積金系統(tǒng)內(nèi)登記的經(jīng)辦人提供單位介紹信）。

三、服務方式：

線下：

開州公積金管理中心業(yè)務網(wǎng)點。

公積金繳存比例怎么算？

單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%（合計繳存比例為5*2%至12*2%），具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。繳存比例分單位比例和個人比例，公司的比例是全單位統(tǒng)一的，個人比例一般與公司的比例相同，但也可以個別人申請調(diào)高些，但不能低于公司的比例數(shù)。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業(yè)形象

企業(yè)為職工建立住房公積金，是企業(yè)守法誠信的表現(xiàn)，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營的狀況，提升企業(yè)形象。

2、增加企業(yè)凝聚力

企業(yè)繳存住房公積金，有利于穩(wěn)定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)健康向好發(fā)展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優(yōu)秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養(yǎng)老等方面提供有力的支持有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業(yè)稅負

根據(jù)住房公積金管理相關法規(guī)法定，企業(yè)為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業(yè)稅負。