安徽靈活就業人員繳費，一年最低要交多少錢？60%到300%的檔次哪個更劃算？接下來隨新社通小編一起了解具體詳情吧。

根據安徽公布的社保繳費基數來說，當地參保人員的社保繳費基數上限是21，133元，下限是4227 元，而繳費時間也規定為2024年1月1日到12月31日，因此，當地按照最低檔次繳費的人員，如果繳費標準低于2024年規定的基數，那么在崗職工和靈活就業人員都是需要在年底之前一次性或者分期補繳的。

咱們根據2024年的社保繳費基數下限可以得出，當地靈活就業人員每年最低的繳費金額也是需要達到10144.8元的，而最高的繳費金額每年是能有50719.2元的。

因為靈活就業人員需要承擔公司單位繳納的部分，所以每月的繳費比例是20%的 ，而對比在崗職工來說，靈活就業人員繳納職工養老保險時，繳費成本相對來說是比較高的，那在繳費基數相同的情況下，則靈活就業人員的養老金待遇也是與在崗職工的相同的，因此，繳費成本和養老金的回報比例都是沒有在崗職工的高地。

不過，對比靈活就業人員的繳費檔次來說，因為靈活就業人員的繳費成本較高，所以選擇最低的檔次繳費是比較劃算的，養老金的回報率也是最高的，但如果想要提高養老金的話，則靈活就業人員就需要提高繳費檔次的。

那這里從繳費成本和養老金的待遇考慮，靈活就業人員選擇60%到150%的檔次繳費是比較劃算的，如果繳費檔次高于150%時，則以靈活就業的方式繳費就不劃算了，因為繳費成本太高了。

根據養老金的計算辦法來說，在計算退休人員的基礎養老金時，各地的養老金計算辦法都是有控高調低的作用的，如果繳費檔次在100%以內的情況下，則可計算的基礎養老金就會提高一些的，而如果繳費檔次超過100%的情況下，則可計算的基礎養老金就會被控高的，而且繳費檔次越高的情況下，被控高的幅度也就會越大的，所以繳費檔次超過150%的情況才不劃算的。