個人交社保和公司交社保有何區別?

險種不一樣：

職工社保繳納養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

靈活就業人士參與了社會基本保險體系中的養老保險及醫療保險兩個項目。

繳費基數和比例：

職工社保的繳費基數通常是職工本人上年度的月平均工資。

靈活就業繳費比例20%。

生育待遇不同：

在職人員有生育保險，可以由生育津貼，可以領幾個月上年度平均工資，可以休產假，假定休6個月，每個月津貼4000元，可以領取生育津貼24000元，不上班還有工資，而且生孩子產檢和分娩費用，可以報銷80%-95%。

靈活就業人員，不能交生育保險，肯定沒有生育津貼。少數省份靈活就業醫保可以報銷產檢和分娩費用，絕大多數省份是沒有生育費用報銷的。如果靈活就業人員丈夫交了生育保險，丈夫可以申請一次性生育補助，有2000左右。

養老金的計算并不是一成不變的。它會隨著養老金基數的調整、社會經濟的發展以及個人情況的變化而有所變動。但是，通過了解養老金的計算方法和相關方案，我們可以對自己的養老金待遇有一個大致的預期。

溫馨提示：本數據源于網絡，僅供參考！具體需以當地具體法規為準！