深圳失業(yè)保險金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)2024 最多每月可以領(lǐng)取多少錢？

想要領(lǐng)取深圳失業(yè)保險金要滿足什么條件？除了要繳納失業(yè)保險費累計滿一年、辦理失業(yè)登記還有別的要求嗎？

失業(yè)保險金要非本人意愿理智的才可以申請，如果是自己主動離職的，是不能申請失業(yè)金的哦。

只要您符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，深圳市申領(lǐng)人僅需在系統(tǒng)中錄入相關(guān)信息，就可以快捷申領(lǐng)失業(yè)保險金，同時在手機上可能查詢辦理結(jié)果，也將有短信推送的辦結(jié)信息。

深圳失業(yè)保險需要滿足什么條件材料領(lǐng)取？深圳失業(yè)保險領(lǐng)取條件又是什么？只有滿足全部條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險。具體是怎么領(lǐng)取的？隨新社通小編來了解一下。

領(lǐng)取條件

失業(yè)人員同時符合以下條件的可以申領(lǐng)失業(yè)保險待遇：

（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的。

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的（這個是公司在單位社保系統(tǒng)里停保時選擇的離職原因）

（3）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)金每月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，2022年1月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月。

故每月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：2360×90%=2124元/月。

深圳將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；

非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時；

失業(yè)保險金待遇

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。

非因本人意愿中斷就業(yè)情形

非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括：

一、依照勞動合同法下列情形之一終止勞動合同的：

（一）勞動合同期滿的；

（二）用人單位被依法宣告倒閉的；

（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的。

二、由用人單位依照勞動合同法下列情形之一解除勞動合同的：

（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通告勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在法定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽工會或者職工的見意后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)倒閉法法定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

五、勞動者本人依照勞動合同法一下情形法定解除勞動合同的：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的法定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

（六）法律、行法規(guī)法定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六、法律、法規(guī)、規(guī)章法定的其他情形。

提示

失業(yè)人員符合的法定條件的除了可以領(lǐng)取失業(yè)保險金外，還可以享有以下失業(yè)保險待遇：

（一）在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照本市醫(yī)療保險的法定參加醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。醫(yī)療保險費由失業(yè)保險基金支付。

（二）在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，遺屬可以一次性申領(lǐng)喪葬補助金和撫恤金。

（三）在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照有關(guān)法定享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)或者補貼。