有人說上海市機關事業單位退休人員養老金上漲的金額低于企業退休人員，這實際上屬于誤解。
國家調整的通知
退休人員的養老金調整，是根據國家統一安排的養老金調整通知來組織進行。4月17日人社部、財政部公布了2020年全國退休人員基本養老金調整的通知，明確了2020年養老金調整的一些基本事項。比如：
第一，調整時間，是從2020年1月1日開始。
第二，調整范圍，是針對2019年12月31日前辦理了退休手續并領取了退休待遇的人。
第三，調整比例，是按照2019年人均基本養老金水平的5%確定，各省市調整水平最高不得超過5%。
第四，調整方式，繼續按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行調整。
這些基本事項，跟2019年相比幾乎沒有變化。
上海市企業退休人員養老金調整方案
5月12日，上海市跟往年一樣，率先全國第一個公布了企業退休人員的養老金調整方案。養老金調整到位時間，仍然是5月18日，跟往年一樣。上海市2020年企業退休人員養老金調整方案是這樣的：
定額調整，符合條件的退休人員每人每月增加基本養老金75元，比2019年上漲了15元。
掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。
按繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年增加基本養老金1.5元，比2019年每年下降了0.5元。如果僅綜合繳費年限和定額調整，相當于繳費年限30年以下的人群不會吃虧。
按養老金水平掛鉤，是以本人的2019年12月基本養老金為基數增加2.3%，比2019年增加0.1%。
實際上總體來看，這種養老金調整的變化方式，絕大多數人養老金調整的水平要比去年多不少。
傾斜調整，主要向高齡老人傾斜照顧，繼續對女性60周歲以上、男性65周歲以上的老人，每人每月額外增加基本養老金20元。
上海市機關事業單位的養老金調整方案
6月9日，2020年的養老金調整方案，定額調整、傾斜調整，跟企業退休人員完全一致，只有掛鉤調整不一樣。
掛鉤調整方案是單純以按養老金水平掛鉤調整為方式，綜合了繳費年限和平均養老金水平兩個因素，以本人退休時的職務（職級）對應的2019年12月同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加3.5%。比2019年降低了0.1個百分點。
機關事業單位退休人員養老金將于6月20日前發放到位。
企業退休人員養老金調整金額要比機關事業單位高嗎？
我們看一下這種調整方式：相同的養老金3000元，繳費年限40年，都不屬于并且調整的老人。
企業退休人員，會調整75元＋60元＋69元合計增加204元。
機關事業單位退休人員是這樣算，定額調整75元，按比例調整3.5%結果是105元，合計調整180元。
這種結果顯示，企業退休人員調整的金額會比機關事業單位退休人員調整的金額高。這種計算方式犯了基本的錯誤，那就是事業單位要按照同職務（級別）人員養老金的平均水平。上海市作為全國最發達的地區機關事業單位退休養老金水平是非常高的，我們即使按照網友所說的，最低7500元計算。
這種情況下，定額調整75元，按比例調整是1500元乘以3.5%，結果是262.5元。所以，增加的養老金錢數是337.5元。
很明顯，機關事業單位調整的總體金額是更高的。不過相對而言，機關事業單位退休人員調整的養老金水平一般不會超過5%，而企業退休人員的養老金平均調整水平會比5%更高一些。這也是國家在調整機關事業和企業養老金差距的一種做法，讓其比例逐漸縮小。
隨著機關事業單位養老保險制度改革的推進，企業和機關事業的養老金計算方式已經并軌，未來雙方的養老金水平會越來越相近的。