當(dāng)前，商品期權(quán)實現(xiàn)穩(wěn)起步，原油期貨上市腳步臨近，期貨投資模式日益多元化。在這樣的背景下，誰擁有內(nèi)功深厚的各類人才，誰就會獲得更多的發(fā)展機(jī)遇。然而，培養(yǎng)周期長、人才流動率高是期貨行業(yè)一直面臨的難題。隨著新業(yè)務(wù)的逐漸深入，專業(yè)化核心人才缺位現(xiàn)象困擾著越來越多的期貨公司。

全行業(yè)流動性居高

目前，風(fēng)險管理公司面臨兩個普遍性問題，一個是發(fā)展過程中資金不足，另外一個是人才相對匱乏。特別是隨著風(fēng)險管理業(yè)務(wù)的進(jìn)一步深入、商品期權(quán)做市的逐漸展開以及未來原油期貨的上市，公司對高端人才的需求將越來越大。 永安資本總經(jīng)理劉勝喜說。

在劉勝喜看來，造成人才缺口的主要原因有兩點。一是整個期貨行業(yè)人員流動性較高。 當(dāng)然，不同地區(qū)人才流動性也有所差異。上海地區(qū)流動性強(qiáng)，浙江地區(qū)人員流動相對不大。 二是新業(yè)務(wù)不斷增多，對人才專業(yè)能力的要求又上了一個臺階。 比如期權(quán)做市這項業(yè)務(wù)，在國內(nèi)懂的人不多，從國外引入也比較困難，期權(quán)團(tuán)隊基本都要公司自己培養(yǎng)。

期貨行業(yè)人才流動性到底有多高? 2016年期貨行業(yè)人才流動率為17.9%，僅次于信托和基金，在金融行業(yè)內(nèi)處于中位偏高。 日前在第十屆上海衍生品市場論壇上，國際韋萊韜悅中國區(qū)獎酬業(yè)務(wù)總經(jīng)理、首席顧問沈恬如是說。

人才流動性大的一個原因是薪酬激勵不足。沈恬表示，2016年期貨行業(yè)總固定薪酬漲幅和總現(xiàn)金薪酬漲幅在金融行業(yè)均處于中位偏低，并且2017年預(yù)期調(diào)薪率均偏低，不利于留住優(yōu)秀人才。薪酬結(jié)構(gòu)上，期貨行業(yè)平均薪酬固浮比為64∶36，浮動薪酬占比較低，也不足以有效驅(qū)動業(yè)績。

記者了解到，除了在不同期貨公司之間流動，跡象顯示這些期貨專業(yè)人才流向還集中在兩點：一是流向私募，這是長期困擾期貨行業(yè)的一個問題。二是流向場外。據(jù)了解，近幾年來，國內(nèi)涌現(xiàn)出不少大宗商品交易場所、場外交易清算平臺，其高層、中層管理人員以及各部分一線業(yè)務(wù)人員，有不少都是從期貨行業(yè)出來的。

專業(yè)化人才青黃不接

物以稀為貴，無論期貨公司還是投資公司，有實操經(jīng)驗的期權(quán)人才都是各家爭搶的 香餑餑 。 期權(quán)做市是一項新業(yè)務(wù)，國內(nèi)懂行的人非常少。不少期貨公司從華爾街和臺灣引進(jìn)團(tuán)隊，繼而搭建系統(tǒng)，培養(yǎng)屬于自己的團(tuán)隊。很多做市商的核心成員都是在臺灣或國外具有實操經(jīng)驗的交易員。 某做市商團(tuán)隊高管告訴期貨日報記者。

此外，原油期貨推出的腳步越來越近。業(yè)內(nèi)人士表示，在國際市場上發(fā)展成熟的原油期貨，在我國資本市場上還是一片空白。這種空白首先體現(xiàn)在專業(yè)化人才上，備戰(zhàn)原油期貨，第一步是培養(yǎng)和搭建人才體系。(來源:南^方^財^富^網(wǎng))