面對問題，不是不能向領導請求協調和幫助，而是不能單純的遞交問題
很多人不明白領導到底反感的是什么，其實任何人在任何一個崗位上都會在工作中遇到各種各樣的困難，不能因為怕所謂的“有問題自己想辦法解決，解決不了就給我滾蛋”這樣的說辭就畏懼領導，畢竟如果你什么都能解決也就不會在這里給別人打工了。
領導之所以有的時候會朝你發火，不是因為你提出了解決不了的問題，而是因為你根本就沒有想辦法去解決問題。很多人向領導提出問題，根本就是把解決不了的問題原封不動的“上交”給領導，自己什么事都沒做什么辦法都沒想，那你的領導自然很生氣，雇你來不是當傳話筒的，這樣“上交”問題的做法確實是錯誤的，也是最無法讓領導滿意的，也就是很多領導發火的原因。
遇到問題，分析問題，想辦法解決問題，你向領導發出的應該是為了解決問題而申請的資源和必要的授權與幫助
無論你身處什么部門，所任職的是什么崗位，當你所管轄和負責的范圍出現了問題，第一件事應該是分析問題，相出最優最好的方式方法解決問題，然后在解決問題的過程中你可能會遇到各種各樣的困難和阻礙，比如需要別的部門的配合與寫作，比如需要調動更多的外部資源，比如需要給所在部門增加人員編制等等，那么這個時候顯然你自己的權限和能力是不足以完全支持這件事的。