這是銀行公開的潛規則，要是你的關系足夠硬，連面試都不用就可以直接進去。

我記得我剛畢業的時候去應聘某家銀行，他們在了解一些基本的情況之后，并不問你有哪些能力，而是問你家里有些什么人，有沒有人在政府部門工作，有沒有人在大型企業里面擔任高管等等。

這個就是所謂的人脈關系，那為何銀行這么看重關系呢？原因很簡單，目的就是為了拉存款。

我們都知道現在銀行的存款競爭非常大，可以說存款就是銀行的命脈，沒有存款，銀行的業務考核，包括獎金都會大幅縮水，所以銀行在面試的時候，就非常看重面試者的人脈，不管你能力怎么樣，如果你有足夠硬的人脈能拉來存款，那你就只是銀行要找的那個人。

所以我們看到很多銀行員工家里人不是在政府重要部門工作，就是在一些上市企業或者大型企業里面擔任高管。

當然除了人脈關系之外，你要是家里人有人在銀行工作，那進入銀行也是相對比較容易的，畢竟中國是一個講究人情的社會，這點不只是銀行，在其他擁有自主招聘權的機構或組織，很多人都是通過關系進去的。

甚至在一些公開招考的單位，很多人都是表面看似面試，實際上暗地里已經提前安排好了。