既是員工，又是股東，這種雙重身份在公司中比較常見(jiàn)。

先說(shuō)工資的事

工資不應(yīng)和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅。當(dāng)然，分紅可以如工資處理，這是操作的事情。

個(gè)人認(rèn)為工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的職級(jí)和崗位，按照公司的工資制度來(lái)或市場(chǎng)行情來(lái)定。不能因?yàn)槭枪蓶|身份，高定或低定工資。定高了，對(duì)非股東身份的員工不公平；定低了，對(duì)股東不公平。

相關(guān)的績(jī)效、獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成也應(yīng)是如此。

1、如果公司現(xiàn)金流充裕，工資怎么定，就怎么發(fā)。

2、如果公司現(xiàn)金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發(fā)的時(shí)候，可按一定比例發(fā)放。待資金流動(dòng)性不緊張的話(huà)，未發(fā)放的工資再補(bǔ)發(fā)。

再說(shuō)分紅的事兒

公司法34條規(guī)定，股東分紅按實(shí)繳資本的比例分紅。同時(shí)，也提及了若全體股東一致同意，也可不按實(shí)繳比例分紅，由公司章程規(guī)定具體的分紅。

1、我建議按實(shí)繳資本的比例分紅，若不按實(shí)繳比例分紅，影響股東實(shí)繳的積極性，不利于公司注冊(cè)資本的實(shí)繳。

2、如果股東均未實(shí)繳，則可以按股東認(rèn)繳的比例分紅。

在股東與員工雙重身份的情況下，股東的工資和分紅一定要分開(kāi)，這樣規(guī)則清晰，容易處理。工資若和分紅混淆，那分紅的時(shí)候怎么定？除非是一人有限責(zé)任公司，否則主觀(guān)的因素太多，難以公平。