其實這種事，換個思維方式就簡單很多，很多人看待工作太主觀也摻雜太多情緒在里面，大可不必，現(xiàn)代人大多數(shù)對企業(yè)的感情并不深，也大都明白資本無情的道理，可真到了自己身上，還是難免太感性。把工作看成是一種單純的買賣，一切其實并不復(fù)雜。
員工出讓勞動力，老板購買員工的勞動力這是雇傭關(guān)系的根本
其實工作就是一個買賣，只是因為摻雜到了“人”這個個體本身，才有了我們所說的很多外延，畢竟人自己是不希望自己被物化的，所以才會有職場關(guān)系，辦公室政治，職業(yè)發(fā)展等諸多外延細(xì)分的問題。但其實從宏觀的角度講，對于資本而言，員工不過是花錢買來的資源，目的是為了產(chǎn)生出更大的利益。
人作為生產(chǎn)中必要的資源，并且因為“人”本身存在很多不可控因素，所以這么多年來，老板和員工之間的關(guān)系一直都是一種博弈，老板希望盡可能多的剝削員工的“剩余價值”以此來獲取更高的利益，而員工則希望付出更少的勞動換取更高的報酬。
所以，作為一個老板，不斷的增加工作量卻不提加工資是一個在正常不過的事情，他希望在工資不變的情況下讓你產(chǎn)生更多的剩余價值，僅此而已。
作為賣方，你有權(quán)選擇談判和停止出售
如果你還沒有進入一家企業(yè)，只是在面試階段，那么談好工作內(nèi)容和報酬當(dāng)然很重要。但在題主目前的狀態(tài)里，很顯然已經(jīng)入職了一家企業(yè)，并且在入職前的洽談中應(yīng)該還是達(dá)成了雙方的共識，否則也不會入職。
但在入職后，作為買房的老板可能認(rèn)為購買的價格過高，或認(rèn)為員工應(yīng)該在這個價格上能夠產(chǎn)生出更多的價值，總之無論主觀還是客觀的原因，現(xiàn)在老板希望用相同的價格獲取更多的利益。
但從賣方的角度而言，自己作為員工肯定是會受到老板的影響也應(yīng)該配合好公司的工作，但在相同的價格基礎(chǔ)上，老板不斷的增加工作量，就是在變相的砍價和壓榨，對于賣方來講無法接受。
如果你把這件事看成是一個買賣，那么就很簡單，你可以去跟你的老板進行協(xié)商談判，因為買賣雙方中，在買方提出新的要求后，賣方希望加價，那么可以重新談定新的購買標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，然后重新定價。當(dāng)然，如果買房不愿意接受，也可以停止交易。
任何一個買賣，主動權(quán)都不是固定的，雇傭關(guān)系中，大多數(shù)情況下是“買方市場”，而員工則要努力把環(huán)境變?yōu)?ldquo;賣方市場”
無論是什么買賣，永遠(yuǎn)都不存在真正的物美價廉，越是稀有的越是值錢，在雇傭關(guān)系中，遵循著絕對的28原則，也就是在雇傭關(guān)系中，超過80%的情況都是以買方為主導(dǎo)的，大概只有20%甚至更少的情況才會由賣方主導(dǎo)。
其實原因大家都明白，名校畢業(yè)、留學(xué)經(jīng)歷、豐富的實踐經(jīng)驗、被多方認(rèn)可的能力以及過往出色的履歷這些都是在招聘中最被看重的，但這樣的人才往往也是稀少的，大部分人就是普通學(xué)校畢業(yè)，有著一些工作經(jīng)驗和還算可以的能力，有一定的實踐經(jīng)驗。正因如此，雇傭關(guān)系大部分是“買方市場”，因為市場中賣方存在著大量的激烈的同質(zhì)競爭，所以買方有選擇權(quán)和定價權(quán)。
而作為員工，因為“議價能力”完全取決于自身能夠創(chuàng)造的價值和自身屬性的稀缺性，所以想要在雇傭關(guān)系中獲取更多的主動權(quán)和更充分的議價權(quán)，就要提高自身的競爭力和不可被取代的效果。那么無論是提高學(xué)歷、能力還是閱歷都是有效途徑。
綜上，在一個“買方市場”中，如果你自身沒有非常強大的競爭能力，可以被外界潛在的競爭者輕易取代，那么其實你的老板不斷的增加工作量且不提加工資你是完全沒辦法的，雖然你可以選擇辭職，但同樣要面臨失業(yè)后的生存問題和要付出潛在的機會成本。反之，如果你在市場中的競爭能力非常強，外部大把的公司等著挖你，那么你大可以跟你的老板談?wù){(diào)節(jié)，直接談，好不需要猶豫，變被動為主動，只要你的價值足夠高，當(dāng)然你的老板會提高你的工資挽留你。至于辭職不辭職，當(dāng)然還是要你自己決定。