這是杞人憂天！快40歲不是問(wèn)題，有沒(méi)有關(guān)系也不是關(guān)鍵，關(guān)鍵看你的技術(shù)水平去到哪里，如果你的水平高，獵頭會(huì)挖你、友人會(huì)推薦你，公司也會(huì)挽留你，如果能力稍遜一點(diǎn)，也問(wèn)題不大，只要你人品不差，只要你要求別過(guò)高，找一份合適的對(duì)口工作也完全不是問(wèn)題。
我前段時(shí)間就舉過(guò)我同事的一個(gè)例子，他40多歲了，有一次他只請(qǐng)了半天假，后來(lái)我才知道他原來(lái)是去面試的，他只跟用人單位談笑風(fēng)生的喝了幾口茶、聊了一會(huì)天，就拿下了一個(gè)不錯(cuò)的offer，根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)過(guò)五關(guān)斬六將般的面試，薪資還上漲了超過(guò)5 0%，這就是有能力的技術(shù)人員容易找工作的例子。
題主快40歲了那并不是大問(wèn)題，沒(méi)有什么關(guān)系也不是大問(wèn)題，主要還是回歸到你的能力水平上面，如果你的技術(shù)水平好，哪怕你50多歲了，也會(huì)有大把人搶著要的。我某前東家就有好幾個(gè)60多歲的老頭，就是被前東家用100萬(wàn)+的年薪返聘回來(lái)的，所以說(shuō)，年齡不是問(wèn)題，問(wèn)題的關(guān)鍵是你的技術(shù)水平高低，是你能為別人產(chǎn)出什么樣的價(jià)值。如果你也是這樣的技術(shù)高手，找工作完全不是問(wèn)題，猜頭會(huì)挖你、友人會(huì)給你推薦，公司老板也會(huì)親自上門找你。
退一步來(lái)講，哪怕你技術(shù)能力平平，只要你人品不差，只要你要求別過(guò)高，想找一份對(duì)口的合適工作也完全不是問(wèn)題的，你可以在人才網(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷，只要工作經(jīng)歷對(duì)口，招聘單位的HR自然會(huì)聯(lián)系你；你也可以在人才網(wǎng)上、人才市場(chǎng)上物色適合自己的工作崗位，然后投簡(jiǎn)歷過(guò)去，那樣，也有機(jī)會(huì)找到合適的工作。
最后，用什么方式找工作，并不是看年齡，跟有沒(méi)有關(guān)系也關(guān)系不大，關(guān)鍵看自己的技術(shù)水平高低，如果水平高，那方式很多，也很簡(jiǎn)單，如果水平一般般，那也不需要擔(dān)憂，只要我們懂得變通、只要我們不怕吃苦，不挑三撿四，是不可能找不到工作的。