四十多歲還靠投簡歷那混得有點(diǎn)失敗了，這些技術(shù)人員大多數(shù)靠同事、朋友和獵頭推薦為主，更有一部分人是被動（被挖角）獲得的工作機(jī)會，而鮮有四十多歲的技術(shù)人員還去擠招聘會和進(jìn)人才網(wǎng)站海投簡歷了。
四十多歲的技術(shù)人員大多都有豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，可以說基本是公司的技術(shù)骨干，俗話說得好，家有一老，如有一寶，放在公司里也何償不是這個道理呢？他可以讓公司少走很多彎路，可以給公司培養(yǎng)新生力量，他們就是年輕人的職場導(dǎo)師。四十多歲的技術(shù)人員有著很多年輕技術(shù)人員無法與之相比的優(yōu)勢，他們成熟沉穩(wěn)，他們閱歷豐富，他們技術(shù)精湛，公司離開他們還真玩不轉(zhuǎn)！
為什么有些過了四十多歲的技術(shù)人員投簡歷后得不到回復(fù)呢？大概率是以下幾原因。
一、技術(shù)不到家。這可能由多種因素所致，有的“半路出家”，實(shí)際上沒幾年技術(shù)積累，有的不求上進(jìn)，屬混吃等死型，也有的在過往的公司沒有什么技術(shù)可學(xué)，最后可能導(dǎo)致你的技術(shù)被別人甩開幾條街，上述幾類型的大齡技術(shù)人員就很難獲得新的工作機(jī)會。
二、要求過高。雖然說四十多歲的技術(shù)人員技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富，但也有劣勢，那就是精力有限、工作時間比不上年輕人，所以，也不能要求過高，否則也可能是“有價無市”。
三、求職方式不對。文首已提及過，四十多歲的技術(shù)人員最好通過同事、朋友、獵頭的推薦，這樣求職成功率就高很多，也更大機(jī)會獲得高的薪資待遇。而不建議去擠招聘會和上人才網(wǎng)等渠道海投簡歷，那樣只會事倍功半。
四、人崗匹配度不高。公司的每個空缺崗位的招聘，都會有明確的崗位要求，包括工作經(jīng)驗(yàn)多少、年齡大小、薪資高低范圍，如果有的公司定位招聘一個初級的技術(shù)員，你作為一名超過四十多歲的資深技術(shù)人員那當(dāng)然不合適；有的希望招一個年輕的、有活力、有激情的員工，那也不適合你，因?yàn)槟阋呀?jīng)被公司劃到老年人一族了；還有的明確招一個低薪的技術(shù)人員，那你投去簡歷同樣不合適，人家要么誤以為你水平低、沒能力，要么就會擔(dān)心即便你愿意入職，也可能穩(wěn)定性不好，那就可能直接把你的簡歷丟進(jìn)垃圾桶了！
綜上所述，四十多歲的技術(shù)人員投了簡歷得不到回復(fù)，大概率就是以上四原因了。