從你的小主管口中說出來，簡直不要太合適！

第一，他自己一定不是高薪體驗者；

第二，他希望你能老老實實地干活。

從我個人的角度看，高薪和個人成長沒有半毛錢關(guān)系。之所以給你高薪，是因為給你了更多的責(zé)任，更重的任務(wù)，難道這些都不是鍛煉人的能力、促進(jìn)人成長的因素。

至于說能不能接得住？我想說這個真的不一定！

我有位做教師的老師，是一個二本普通高校的副教授，如果一輩子就在學(xué)校里拿著穩(wěn)定的工資也不錯。但是一個偶然的機會讓他去參觀了一所重點小學(xué)，為了給還沒出生的孩子買學(xué)區(qū)房，他毅然決然跳出舒適圈，選擇了評級企業(yè)，不到三年時間就年薪過百萬了。還有一個朋友從網(wǎng)易年薪20萬跳槽到基金公司，五年時間做到首席，也是百萬年薪。

所以我說，如果你年輕，你當(dāng)然有資本去嘗試高薪的工作了，也許你這一輩子只有這一次轉(zhuǎn)型的機會呢。年輕的時候有機會不去嘗試，那么隨著年齡的增長，越來越多的人就更不愿意跳出舒適區(qū)了，因為代價會越來越大。

即便是遇到坎了，真的過不去了，大不了再回到原點，重新做一次現(xiàn)在的自己，那又怎樣，你還年輕啊！

當(dāng)然，如果你只是為錢，而違背初心和自己的意愿去選擇工作，那工作就可能成為你的桎梏，得不償失。

至于什么不利于成長、會增加虛榮心之類的，你聽小主管的話，你就只配永遠(yuǎn)在他手下。