一般來講，員工在公司上班8年多，按照一年一個月，未滿半年算半個月的經濟補償金計算，員工至少可以獲得8.5-9個月的經濟補償，而根據勞動法規定，簽定勞動合同二次以上就必須簽訂無固定合同，無固定勞動勞動如果不符合勞動法的解除條款的，是需要向員工支付二倍的經濟補償金的，另外，樓主說的簽過三次合同，不知道是否同一個主體簽署的，如果主體不同，計算的方式也有所不同，有一些公司由于老板名下的企業比較多，所以會變換簽署的主體，所以這個要視具體的情況而定。

一般來講，對于工作時間比較長的員工，HR大多會采取協商解決的方式，大家尋找一個比較能接受的金額，簽署協商解決書，這樣會更好。

如果協商不成，企業一定要解聘的話，還需要提前一個月通知員工，否則還需要支付一個月的待通知金作為賠償。