“公司規(guī)定辭職提前一個(gè)月”，是符合我國(guó)目前的法律規(guī)定的，而這一個(gè)月也是為了保障公司業(yè)務(wù)可以正常運(yùn)行，從而給公司進(jìn)行崗位調(diào)整、員工招聘以及工作交接等事情的時(shí)間，當(dāng)然公司也可以選擇要求員工更快離開。

但是如未按規(guī)定辭職，要扣半個(gè)月的工資并不合法，原因在于：1.公司不屬于行政機(jī)構(gòu)不具備罰款權(quán)利；2.員工未按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭職，需要按照公司的實(shí)際損失進(jìn)行賠償，而不是公司規(guī)定的半個(gè)月工資。

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【注意事項(xiàng)】

辭職是員工的權(quán)利，所以我們?cè)跁鴮戅o職信時(shí)千萬(wàn)不要寫成辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)是員工向公司提出辭職申請(qǐng)，公司可以同意也可以選擇不同意，所以如果寫的是辭職申請(qǐng)，能否離職決定權(quán)在公司手中，而辭職信就員工行使自己的權(quán)利告知公司自己要離職，能否離職的決定權(quán)在員工個(gè)人。