在一個(gè)公司要不要辭職，一般情況下要看工資待遇滿意不滿意，工作干的開心不開心，有沒有更好的去處等三個(gè)基本方面。

很顯然，就憑你一句“每個(gè)月就發(fā)給8000塊錢”，就能看出來你是對工資待遇不滿意的，其他方面的因素姑且不論。

重點(diǎn)探討這“每個(gè)月只給8000塊錢”，是什么情況下給的？

按我分析，不外乎兩個(gè)方面。

一是，公司老板承諾的多，而實(shí)際兌現(xiàn)的少。

比如，公司老板承諾給你的月工資是10000元，而實(shí)際給你發(fā)的工資卻只有8000元，實(shí)實(shí)在在的就少發(fā)了2000元。這不是不講信用是什么？是出爾反爾呀！跟著這樣一個(gè)不講信用的老板干，當(dāng)然不情愿！也沒有什么前途而言。當(dāng)然可以考慮辭職！

二是，工資就給你定的是8000元。

如果你入職或者通過調(diào)資晉級等，確定了你的月工資是8000元，現(xiàn)在感覺嫌少，要不要辭職？

你應(yīng)該先好好評估一下自己的職場競爭力，看看自己到底能值多少錢；掙錢多的工作好找不好找。

如果覺得老板給你的工資少了，而且高薪的工作也好找，完全可以考慮辭職的。

如果覺得自己不具備拿高薪的資本，高薪的工作也不好找；那么，還是老老實(shí)實(shí)地拿你的8000塊錢吧。說實(shí)在的，每個(gè)月能拿8000元的工資不算低了。

總之，在職場，員工最重要的是要正確認(rèn)識(shí)自我，不要盲目攀比，不要盲從與沖動(dòng)。否則，就容易進(jìn)入擇業(yè)的誤區(qū)，陷入辭職的怪圈。