原因是多方面的。

首先，雖然這么多人離職，但是有些已經(jīng)排除在招聘在范圍內(nèi)了，比方說你說中年失業(yè)者有5000萬，對于很多企業(yè)來說，現(xiàn)在對于年齡的限制是很明顯的，35歲以后即便是有工作經(jīng)驗也很難找到合適的工作，35歲以上，對于很多人來說是一個比較尷尬的年齡，現(xiàn)在很多公司都在說自己公司的平均年齡是多少，大多公司的平均年齡都在30歲左右，那么對于一些40歲乃至50歲人來說，就業(yè)空間本身就越來越窄了。

其次，對于企業(yè)來說，他們想要的員工，是有能力且工資在他們可接受范圍之內(nèi)的，這類人其實也不太容易匹配，有些員工能力一般，且工資要的高，基本上就被pass掉了，有些能力好，工資要求高的，可能也會被pass掉，企業(yè)要的是便宜能力好的員工，而員工是要的輕松工資高的工資，在這一點上很多時候都無法去匹配。

第三，可能本身我們的勞動力人口就偏多的，只是存在一些結(jié)構(gòu)性的差異，有些職業(yè)本身就已經(jīng)供大于求了，對于企業(yè)來說他們有更多的選擇機(jī)會，就業(yè)競爭壓力就會很大，那么就注定有些人是沒辦法找到工作的。

所以，基于以上三個重要原因，就能解釋，為什么這么多人要找工作，這么多公司要招人，但偏偏還是會出現(xiàn)招工難的問題，因為有很多的信息不對稱在里面，特別是行業(yè)職業(yè)等求職供需存在差異，人才少的行業(yè)職業(yè)，只要要求達(dá)標(biāo)，基本上都好找工作，而對于人口多的行業(yè)職業(yè)，那么就是互相競爭，看誰的能力更強(qiáng)，看誰的性價比更高了！