按照目前的養老金計算辦法，“新人”很可能是會比“老人”更吃虧的。
在2014年10月，國家對機關事業單位進行了養老保險改革。在改革之前退休的人員就是“老人”，在改革之后參加工作的就是“新人”。
對于“老人”來說，他們退休的時候領取的是退休費，按照工資的一定比例進行計發。
其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。
對于機關事業單位的工作人員來說，工齡達到30年是很正常的一件事情，所以平均的退休費替代率是超過85%的。
而對于改革之后的新人，領取的就和企業人員一樣都是養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金＝退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
可以看出，養老金的計算主要是和本省上年度在崗職工月平均工資、本人繳費工資以及繳費年限掛鉤的。
按照目前企業人員的情況來看，退休后的養老金正常只有在職工資水平的60%左右，所以為了保證改革后機關事業單位人員的待遇水平不降低，國家還強制推行了職業年金，作為基本養老保險的補充。
確實，如果加上職業年金，那么“新人”的退休收入是和“老人”差不多的，但是職業年金和養老金有一點很大的不同。
養老金個人賬戶中的錢領完后，國家還是會繼續按同等標準發放的，但是職業年金賬戶中的金額領取完了，就不會再發錢了。
所以，對于“新人”來說，在領取養老金十多年后，就必須面對不再有職業年金這樣一個問題，到時候每個月到手的退休收入是會有一個明顯下降的。
所以，小雷覺得，公務員的“新人”相比“老人”還是更吃虧的！