題目中說的情況確實存在，養(yǎng)老金本來就是退休人員的一種待遇，和退休者退休前的工齡、養(yǎng)老保險繳納情況有關(guān)，現(xiàn)在按一定比例上調(diào)，本身就考慮了公平的問題。
關(guān)于公平的問題，不同的人從不同的角度看得出的結(jié)論不一樣，企業(yè)退休人員之間之間、企業(yè)退休和事業(yè)退休人員之間、退休人員和在職人員之間、有退休金和沒有退休金人員之間都有人感到不公平，就像有人說的，只要上調(diào)就有問題，不上調(diào)就沒有問題，但是，不能因為這種問題就不上調(diào)養(yǎng)老金。
2020年全國養(yǎng)老金總體上調(diào)方案已經(jīng)公布，對于2019年底之前已經(jīng)退休而且按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，從2020年1月1日起上調(diào)養(yǎng)老金的5%左右，文件中并沒有區(qū)別事業(yè)退休人員和企業(yè)退休人員，對所有退休人員來說統(tǒng)一進行調(diào)整。
根據(jù)我國退休養(yǎng)老金現(xiàn)狀，事業(yè)人員平均退休金要高于企業(yè)退休人員，比如事業(yè)單位平均為4000，企業(yè)單位平均為3000，如果統(tǒng)一上漲5%，事業(yè)單位平均上漲200元，企業(yè)單位平均上漲150元，有人認(rèn)為這樣就加大了事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員之間的差距。
如果從上漲比例看，差距并沒有增加，但是從絕對值看，確實增加了，那么到底有沒有體現(xiàn)公平呢？這個問題確實很難把握，我們簡單來探討一下。
首先，各省市的調(diào)整方案并沒有出臺，具體調(diào)整方案中，企業(yè)退休人員和事業(yè)退休人員的調(diào)整方式可能不一樣，在以往的時候，很多省市都是這樣做的，我認(rèn)為就是避免退休人員之間進行比較，增加矛盾和糾紛。
其次，即便都是企業(yè)退休人員，這次的調(diào)整幅度也是不一樣的，一般說來年齡大的增長多一些，原來退休金高的增長也會多一些，因為養(yǎng)老金調(diào)整方案中明確要求，在考慮公平的同時，要根據(jù)繳納養(yǎng)老金多少和早晚，鼓勵多交多得，早交多得，這樣也會拉大企業(yè)退休人員之間的差距。
第三，本次養(yǎng)老金調(diào)整是我國連續(xù)16年為企業(yè)退休人員上漲養(yǎng)老金，總算下來，上漲幅度已經(jīng)達到了一倍以上，但是很多農(nóng)村老年人和沒有參加社保的人員，他們并不能享受這種政策，從公平的角度看，他們的意見可能更大。
第四，受新冠病毒疫情影響，現(xiàn)在有很多企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，不少在職人員工資降低，但是他們?nèi)匀恍枰患{養(yǎng)老保險金，和在職人員相比，退休人員養(yǎng)老金能夠上漲就非常不錯了。
因此，我認(rèn)為現(xiàn)在不要過多計較企業(yè)退休人員和事業(yè)退休人員之間待遇的差距問題，這是歷史遺留的問題，很難做到讓每個人都覺得公平合理，作為退休人員來說，現(xiàn)在經(jīng)濟遇到困難，國家能夠按時發(fā)放養(yǎng)老金，而且還繼續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金，這樣就很好了。