這個(gè)問題實(shí)際上是非常復(fù)雜的，一般只能說是看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，但是各地的規(guī)定一般也制定不了那么細(xì)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的情況。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休時(shí)的視同繳費(fèi)年限跟在職時(shí)沒有關(guān)系，是跟退休是有關(guān)系。

按照各省市的規(guī)定，視同繳費(fèi)年限期間的視同繳費(fèi)指數(shù)，根據(jù)退休時(shí)的職務(wù)級別、崗位薪級等因素確定。職務(wù)越高、崗位越高，確定的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額不一樣，相應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)也越高。

這種做法，實(shí)際上也是對過去退休待遇老辦法的繼承。過去的老辦法是根據(jù)退休時(shí)的工齡發(fā)放退休前基本工資的一定比例，再加上退休時(shí)職務(wù)級別確定的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額。

所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇計(jì)算時(shí)，主要不是看你的過程，而是看你的結(jié)果。如果退休時(shí)級別高，相應(yīng)的待遇就會(huì)更高一些。至于視同繳費(fèi)期間的級別，沒有太大關(guān)系。

不過，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，養(yǎng)老金的主要因素由繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)等因素確定，這種情況下可以說越早晉升職務(wù)越劃算了，養(yǎng)老金的高低就也能提現(xiàn)出來。而且工齡時(shí)間長的人，養(yǎng)老金并不一定會(huì)比級別高的人低。在過去是很難實(shí)現(xiàn)的。

企業(yè)退休人員的視同繳費(fèi)呢？

我國企業(yè)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)間較早，但是仍然有一些人員存在視同繳費(fèi)的情況。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是在1992年前后陸續(xù)建立起來的，對于國家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的國家認(rèn)可的連續(xù)工齡，可以視同繳費(fèi)。

過去的時(shí)候企業(yè)還是有一定的行政級別的，不過隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，向私營、外資等企業(yè)壓根就不會(huì)出現(xiàn)行政級別，為了激發(fā)市場活力，國家2000年前后明確取消了企業(yè)的行政級別。

對于視同繳費(fèi)年限，各地主要采取兩種方式：

山東省等很多地區(qū)實(shí)施的是視同繳費(fèi)年限期間沒有所謂的職務(wù)級別不同，全部看實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以后本人的實(shí)際繳費(fèi)水平。比如說實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前有10年的繳費(fèi)年限，計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的平均指數(shù)就是實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)。

這實(shí)際上也有歷史延承性，比如說綱實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)級別較高的人，工資水平較高，繳費(fèi)基數(shù)和指數(shù)也較高。

河北、上海等地區(qū)則采取的是明確視同繳費(fèi)指數(shù)是1的情況。河北省還規(guī)定，1993年到建立個(gè)人賬戶之前的時(shí)間，繳費(fèi)指數(shù)如果高于1.2的，按照實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算，如果低于1.2或者沒有詳細(xì)記載的按1.2計(jì)算。

總體來看，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金待遇，也跟視同繳費(fèi)期間的職務(wù)級別無關(guān)，主要還是跟本人的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)卣哂嘘P(guān)了。

所以，影響?zhàn)B老金高低的主要因素還是繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)，對于其他因素未來影響會(huì)越來越少的，全國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度會(huì)最終實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的。