2019年開始，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作將逐漸移交稅務(wù)部門。河北等一些省市在2019年1月1日就開始了，由稅務(wù)代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的操作。其他地區(qū)一般都是將城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的征繳工作以及事業(yè)單位的征繳工作移交了稅務(wù)部門。將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作移交稅務(wù)部門是大的趨勢(shì)，或許有一天我們的“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”將變?yōu)?ldquo;社保稅”了。等很多國(guó)家和地區(qū)都是將社會(huì)保險(xiǎn)納入了稅收的，政府的支出中60%以上都是社保待遇指出。

稅務(wù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以后，對(duì)于社會(huì)最大的影響是個(gè)人所得稅和社保繳費(fèi)基數(shù)終于可以對(duì)起來(lái)了。

社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？

社保繳費(fèi)基數(shù)核定問(wèn)題一直是一個(gè)難題。按照2006年原勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)就是1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）。

工資總額主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

社保繳費(fèi)基數(shù)的核定

社保部門一般按照用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核定。實(shí)際上，過(guò)去的時(shí)候用人單位向社保部門提報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)或者工資表較為隨意，社保部門也很難有專門的精力和專業(yè)知識(shí)去核定企業(yè)的工資是否準(zhǔn)確，是否通過(guò)調(diào)整賬務(wù)的方式來(lái)規(guī)避降低繳費(fèi)基數(shù)。

大家都知道很多企業(yè)尤其是個(gè)人或中小型企業(yè)，是按最低繳費(fèi)基數(shù)給參保人員繳納社保為的是降低用工成本。

社保費(fèi)移交稅務(wù)征收后的好處

社保費(fèi)移交稅務(wù)征收以后，將能夠有效避免個(gè)人所得稅和繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)“兩張皮”的情況。尤其是稅務(wù)部門有更專業(yè)的人員能夠規(guī)避企業(yè)偷稅漏稅，自然也能夠核定出用人單位是否按照真實(shí)繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。尤其是對(duì)企業(yè)檢查以后，企業(yè)的運(yùn)行情況都會(huì)一目了然。

不過(guò)，國(guó)家為了維持穩(wěn)定期間，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核定工作仍然由人社部門完成。國(guó)家暫時(shí)不組織對(duì)企業(yè)歷史社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。但是，用人單位要想做大做強(qiáng)，必須要合法依規(guī)納稅并繳納社保。

為了降低企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)，國(guó)家從2019年5月起，要求各地可以將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率降低至16%，比過(guò)去的最高20%降低了4個(gè)百分點(diǎn)。另外階段性降低工傷和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策繼續(xù)實(shí)施。同時(shí)統(tǒng)一使用全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)職工社會(huì)平均工資核定繳費(fèi)基數(shù)上下限。有效降低了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

職工個(gè)人不繳社保怎么辦？

實(shí)際上，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，根本就沒(méi)有繳不繳納社保的選擇。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這是法律規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)，就跟企業(yè)不繳納社保一樣，勞動(dòng)者不繳納社保一樣是違法行為。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位可以從職工工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)力，也是規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有給職工繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沒(méi)有按時(shí)繳納社保的滯納金。滯納金標(biāo)準(zhǔn)高達(dá)每日萬(wàn)分之五。

所以，用人單位如果給職工繳納了社保，100%沒(méi)有責(zé)任。職工所謂的維權(quán)，一樣站不住腳、沒(méi)有道理，人社部門也不會(huì)支持他們。

如果用人單位滿足了勞動(dòng)者的要求，不給職工繳納社保，很有可能進(jìn)入一個(gè)坑。勞動(dòng)者一般由于沒(méi)有繳納社保，會(huì)要求更高的工資待遇。勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)候核定社保繳費(fèi)基數(shù)，會(huì)按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)確定。這樣企業(yè)負(fù)擔(dān)就更高了。

而且，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

暖心人社觀點(diǎn)，遇到勞動(dòng)者主動(dòng)要求不繳納社保，用人單位還是小心一點(diǎn)好。主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手里，是不是坑？要看人家何時(shí)維權(quán)了。