你說的是女性靈活就業(yè)者為什么不能50歲退休，因為國家規(guī)定她們是55歲退休。
大家好，我是社保專家，靈活社保為什么50歲不能辦理退休呢？
你所說的靈活社保不能50歲退休，這都是靈活就業(yè)者，女性不能夠在50歲退休，是在55歲退休。
因為按照國家規(guī)定，男性的退休年齡是60歲，靈活就業(yè)者女性的退休年齡是55歲。
而單位女職工的退休年齡是50歲，也就是說，靈活就業(yè)者的女性退休年齡要比單位女工人的退休年齡要晚五年。
為什么要這樣規(guī)定呢？原因其實是很復(fù)雜的，包括很多方面。
一、養(yǎng)老金是晚退多得。
很多人知道養(yǎng)老金是多繳多得、長繳多得，但是很多人不知道還有一個是晚退多得。
相同繳費條件下，退休年齡越晚的話，那么個人賬戶養(yǎng)老金越高，因為個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)越少。
按照規(guī)定，50歲退休對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是195個月，55歲退休對應(yīng)的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是170個月。
假設(shè)，女工人和靈活就業(yè)者女性的個人賬戶余額都有8萬元，女工人的個人賬戶養(yǎng)老金=80000÷195=410元。
而靈活就業(yè)人員女性個人賬戶養(yǎng)老金=80000÷170=471元。
二、為延遲退休做過渡
按照現(xiàn)行的退休年齡，女性退休年齡是最早的，比男性要早10年。
而國家提出要研究制定漸進式延遲退休政策，人社部此前表示，會綜合考慮不同退休年齡的群體，分步實施。
延遲退休是大勢所趨，在專家看來，女性是率先延遲退休的群體，所以規(guī)定靈活就業(yè)人員女性55歲退休，也是為了做一個鋪墊和準(zhǔn)備。
不過，由于歷史原因，現(xiàn)在有一些地方比如四川、山東青島等地還是允許女性靈活就業(yè)人員50歲退休的。因為這些地方是在國家政策出臺前實施的。
小結(jié)：
女性靈活就業(yè)人員55歲退休，一是養(yǎng)老金是晚退多得，二是為了延遲退休。