這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上并不能夠證明你本人就是企業(yè)單位在編的正式員工，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)單位他為了減輕自己的編制，往往是采用一種比較新的用工形式，也就是根據(jù)勞務(wù)派遣的方式來(lái)進(jìn)行用工，當(dāng)然如果說(shuō)你是屬于勞務(wù)派遣用工，實(shí)際上你個(gè)人的社保是會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司來(lái)給你繳納的，所以這種情況自己即便享受了社保，也不能夠證明自己就是企業(yè)單位的正式員工。

所謂的正式員工這樣的說(shuō)法往往是來(lái)源于國(guó)有企業(yè)是比較常見(jiàn)的，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)尤其是大型中央直屬企業(yè)，他的這個(gè)編制內(nèi)的員工是有限的，所以說(shuō)在有限的編制內(nèi)的情況下，可能自己的崗位不能夠完成正常的生產(chǎn)要求，所以說(shuō)就會(huì)招聘一些勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，當(dāng)然這一部分員工是不具備正式編制的，但是也享受相應(yīng)的社保待遇，所以說(shuō)你交納社保并不意味著自己就是企業(yè)的正式員工。

我們應(yīng)該從自己的合同來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，比方說(shuō)你所在的企業(yè)是某某什么公司，但是你簽訂的合同也是跟這個(gè)某某公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么這樣一來(lái)的話，就可以認(rèn)定你是企業(yè)單位的正式員工，因?yàn)槟惝吘故侵苯雍妥约旱墓ぷ鲉挝缓炗喌恼?guī)的勞動(dòng)合同，那么就屬于企業(yè)單位的正式員工。