從社保的種類來說，下崗前在國企與下崗后在私企繳納的社保均屬于職工社保，最少繳滿15年后，到達退休年齡都可以辦理退休，領取退休職工的養(yǎng)老金。

但有一點是不相同的，那就是繳費的基數(shù)與繳費的金額；一般情況下在國企上班時，各項規(guī)章制度比較健全，企業(yè)會嚴格的遵守法律法規(guī)，為你繳納的社保都是嚴格按照你工資的多少作為比例繳納的，不會缺斤短兩；而在私企工作時，一般情況下二三十人的微型公司，都會存在規(guī)章制度不健全的問題，所以在繳納社保時，也會為了節(jié)約成本，會為你繳納最低檔次的，導致員工繳納社保時利益受損；舉個例子我們就可以看出具體哪里的利益受損了：

假設你下崗前是在國企工作，下崗后是在私企工作，稅前工資都是10000元，國企為你繳納社保時會按照10000作為基數(shù)，企業(yè)為員工承擔的社保金額大概為2760元/月，員工個人承擔的金額為1000元/月，企業(yè)和個人總共承擔的社保總費用為3760元/月；而在私企工作時，很多單位都會按照最低檔次為員工繳納社保，也就是企業(yè)為員工繳納的社保金額為1226元/月，員工個人承擔的金額為404元/月，企業(yè)和個人總共承擔的社保總費用為1630元/月。

從上面的例子中，我們可以看出，在國企工作時，員工繳納的社保要比私企多繳納3760-1630=2130元/月，幾乎少了一大半，很多人覺得個人繳納的少了，到手的工資就多了，這應該是好事啊，這樣的想法就錯了，雖然暫時看來你到手的工作略微多了一點，但其實社保的影響是長遠的，我們都知道私企的職工退休后領取的養(yǎng)老金都不如國企或者事業(yè)單位職工退休領取的多，原因就在這里，是因為人家繳納社保時就是按照實際的工作作為基數(shù)的，也就是通常我們所說的足額繳納，足額繳納才可以在退休后領取更多的養(yǎng)老金，如果按照最低繳納，退休后領取的養(yǎng)老金當然也是最低檔的，所以說這是唯一的區(qū)別，也是影響?zhàn)B老金最嚴重的一個區(qū)別。

當然也不是所有的私企都是按照最低繳納的，規(guī)模大一些的正規(guī)私企還是會按照足額的基數(shù)為員工繳納的，只不過這樣的單位少，如果按照足額的基數(shù)繳納，那就沒有什么區(qū)別了。