下崗職工自己交的醫療保險，實際上他是以靈活就業人員身份繳納的職工醫療保險，他和企業在職職工的醫療保險是完全一致的醫療保險，因為他們二者之間都屬于職工醫療保險的范疇，而且他們二者之間是可以相互轉移，并且相互累計計算繳費年限的，所以說是沒有任何區別的。

但是作為下崗職工來講，因為你參保的靈活就業人員的這個職工醫療保險，所以說交費形式上和這個我們企業的在職職工是有一些區別的，因為企業在職職工，我們大家都知道是個人和企業共同來承擔這個社保的繳費，而作為下崗職工來講，因為你沒有實現再就業，所以說你是個人以靈活就業的形式全額承擔所有的一個繳費，所以說在這個交費形式上靈活就業人員承擔的這個社保交費相對來說是比較高的。

但雖然你個人承擔的社保交費是比較高的，最終你和企業在職職工退休待遇是完全一致的，這是沒有任何區別的。而且針對臨退休5年的這種靈活就業人員來講，那么只要是自己還是按照靈活就業的形式繼續繳納這個社保費用，那么是可以享受這個社保補貼待遇的。