雖然大家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間的工資待遇差別一直詬病很久，但是卻一直沒有什么好辦法。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位是有完善的工資構(gòu)成體系，主要包含了基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資、改革性補(bǔ)貼還有各種獎勵等五大部分。

如果我們贊成取消，應(yīng)該取消哪些呢？只給他們留基本工資嗎？

問題在于企業(yè)各種各樣的工資、獎金、補(bǔ)貼、績效工資都有。將騰訊王者榮耀團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)發(fā)了100個月工資的年終獎。而且企業(yè)人員的工資水平更是相差懸殊，華為人均工資待遇水平高達(dá)70多萬元。

處于管理者地位的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，將如何自處呢？本身機(jī)關(guān)事業(yè)單位就屬于我們國家的較好崗位，要保障他們衣食生活無憂，才能夠全心全意的為人民服務(wù)。當(dāng)然里邊也有滿足不了貪欲的蠹蟲，但畢竟在現(xiàn)行陽光工資執(zhí)行下是少數(shù)。

像以前的時候，機(jī)關(guān)事業(yè)單位表面上工資很低，但實(shí)際上各種補(bǔ)貼獎勵一大堆，還有更廣未人知的灰色收入。我覺得還是現(xiàn)在好。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以享受完整的勞動保障制度。比如：

按實(shí)際工資程度繳費(fèi)的五險(xiǎn)一金。絕大多數(shù)企業(yè)是按照自己的企業(yè)需要，給職工報(bào)較低的繳費(fèi)基數(shù)。雖然是法律法規(guī)的明確要求，但企業(yè)還以遵紀(jì)守法就活不下去的理由搪塞。

職業(yè)年金制度，這是養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充機(jī)制，能夠提升退休后的待遇水平。企業(yè)也有相應(yīng)的企業(yè)年金制度，不過建立的企業(yè)很少。更多企業(yè)相信給工資能發(fā)更高的工資，才能夠提升積極性，這樣的企業(yè)并不相信通過完善的制度保障能夠提升企業(yè)職工的忠誠度。

各種津貼補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，不管是企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都是有各種各樣的補(bǔ)貼的。不過企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)沒有國家統(tǒng)一的規(guī)定，憑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)管理者的良心而定，由于具體情況很復(fù)雜，國家也沒有辦法干涉企業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的津貼補(bǔ)貼，就夠讓人煩惱了。

一些改革性補(bǔ)貼，比如乘車補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等等。其實(shí)企業(yè)也可以有這樣的繁瑣的名目，可是，畢竟由于管理者和人事人員的法律知識匱乏，根本不會把工資制定的這么麻煩，甚至就簡單的一個計(jì)時工資和計(jì)件工資方式。

各種年終獎勵，企業(yè)是肯定有的。而且有的動輒幾十萬元甚至上百萬元的獎勵。一些較好的高科技企業(yè)，高管能夠拿到幾千萬甚至上億的股權(quán)獎勵。相同層次的國家干部，什么時候能拿到這樣的獎勵呢？難道國家要限制企業(yè)發(fā)放這樣的年度獎勵嗎？難，真難。

我們國家從來沒有實(shí)現(xiàn)過企業(yè)和事業(yè)單位一種待遇的時候，兩者之間的待遇差距，總是隨著歷史發(fā)展不斷浮動變化的。

比如上個世紀(jì)90年代，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是死工資，這種待遇很不全面。結(jié)果導(dǎo)致了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員很多下海經(jīng)商的。但是更多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位是一些重要的科研機(jī)構(gòu)，當(dāng)時盛傳一句話，造原子彈的不如賣茶葉蛋的。后來，隨著國家重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇，再加上市場競爭的不斷激烈，所以，大家的待遇才開始找平之后，又越拉越大。

所以，雖然我很贊成企業(yè)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一種待遇，畢竟我也是編外合同制人員，向往同工同酬很久了。可是這只是美好的夢想而已，怎么可能給你推動實(shí)現(xiàn)呢？