五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。作為每一位參加工作的人,一定要了解五險一金,以便更好地保障自身的利益。
根據《社會保險金》和《住房公積金管理條例》規定,用人單位必須給職工繳足“五險一金”。并且,我們要注意的是,養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金是單位和職工共同繳納的,工傷保險和生育保險為用人單位繳納的。
生活中,大家可能對于保險聽得比較多,因此,很多人也都不懂得住房公積金到底有什么用。這也使得現實工作中,有些企業亂繳住房公積金的問題。還有的企業不幫職工繳納住房公積金,以此,來增加員工工資,吸引應聘者。那么,五險有一金和沒一金的差別有多大呢?

住房公積金是由單位和在職職工各按一定的比例繳存,歸職工個人所有的長期住房儲金。《住房公積金管理條例》規定,單位為員工繳存的住房公積金,機關在預算中列支;事業單位由財政部門核定收支后,在預算或費用中列支;企業在成本中列支。可以看出,國家給予了住房公積金很多的優惠。
目前,職工住房公積金繳存是按“個人存儲、單位資助”的形式開展的。也就是職工自身存儲一塊資金,所在單位以同樣金額補貼給職工。作為職工,我們應該叫單位為我們繳納一部分住房公積金,這不僅是法定的,而且對我們有很大的好處。因為,公積金個人住房貸款利率低于同檔次商業住房貸款利率。
《勞動法》規定,任何單位和個人都無權克扣,更不能把住房公積金繳存工作看作是辦福利,想什么時候繳就什么時候繳。
由此看來,五險有沒一金差別還是蠻大的。
你覺得有道理嗎?