如果單位不給交保險，那么這種情況實際上是屬于一個違反勞動合同法的行為，是違法行為。根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只要單位與員工簽訂勞動合同，起30日內(nèi)就要依法為員工購買社保。

所以說，在這樣的前提下。那么所在單位不與員工購買社保的行為是屬于一個違法行為，樓主完全可以憑借自己的勞動合同。去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題。

因為只要簽訂勞動合同，那么就具有法律的效益，所以說在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間去維護(hù)自己的權(quán)益是比較合適和妥當(dāng)?shù)摹Ｇf不要等待自己勞動合同關(guān)系解除以后再去維護(hù)自己的權(quán)益，這樣的話效率就不是那么太好了。

所以說我個人認(rèn)為，樓主應(yīng)當(dāng)憑借自己的勞動合同去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，或者是去公司所在地的勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁處理。|