大家都認(rèn)為社保要開始延遲退休了，總認(rèn)為自己的退休年齡會(huì)被強(qiáng)制的延遲幾年。

但是誰告訴大家，我們的社保延遲退休一定是原先的一刀切退休樣子呢？

很多人都知道我們社保存在著一些問題，比如說社會(huì)撫養(yǎng)比越來越低，供養(yǎng)老年人的壓力越來越大，社保空賬越來越多等等。

實(shí)際上我們國家也一直在關(guān)注這個(gè)問題，比如2017年劃撥了10%的國有企業(yè)股權(quán)到社保基金，股權(quán)高達(dá)4到5萬億，足以彌補(bǔ)所有歷史空賬，而且預(yù)計(jì)未來劃撥的比例可能會(huì)高達(dá)40%。

我們的彩票公益金每年也有10%的收入注入到社保基金中去，去年也有400多億。

我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國統(tǒng)籌已經(jīng)開始了，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)全國調(diào)劑金制度已經(jīng)建立，中央將抽取各地收取的3%繳費(fèi)比例的調(diào)劑金，用于緩解各省份供養(yǎng)人員不平衡的壓力。

關(guān)于撫養(yǎng)比問題，其實(shí)我們國家目前尚有4億多勞動(dòng)力人口沒有納入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中，我們還是有非常大的拓展資源的的。

說這么多廢話，其實(shí)就想強(qiáng)調(diào)我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力并不是我們想象的那么大。

我們的延遲退休也不會(huì)跟大家想象的那樣可怕。

國家已經(jīng)出臺(tái)了兩個(gè)延遲退休政策。分別是女性靈活就業(yè)人員55歲退休，女性處級干部60歲退休。

未來國家很有可能會(huì)在公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)管理人員上試點(diǎn)實(shí)行延遲退休。但是所有的前提就是，我們可以申請?jiān)诵菽挲g，自愿退休。

前一段時(shí)間，人社部副部長湯濤在答記者問的時(shí)候說，他支持60歲以后自愿選擇退休年齡的做法。

靈活退休年齡是國際上通用的做法，美國就是從62歲一直到70歲。

不過大家不用擔(dān)心，我們國家會(huì)直接效仿美國的退休年齡，因?yàn)槲覀儑仪闆r完全不相同，養(yǎng)老金的計(jì)算方式也不一樣。

確實(shí)有一部分高級管理人員及腦力勞動(dòng)知識分子，希望延遲退休多掙工資，國家預(yù)計(jì)會(huì)很快放開自愿延遲退休的政策。

確實(shí)我也遇到過幾次50歲的女職工去查檔案，希望自己是干部身份，能夠多干幾年，掙的錢多。未來這點(diǎn)需求會(huì)很快被照顧到。

國家在制定年齡政策的時(shí)候，對于女性職工、特殊工種崗位的工作人員、失去勞動(dòng)能力的人，都有提前辦理退休的政策。但是提前辦理退休就意味著，我們交納的社保年數(shù)較少，退休待遇會(huì)低。

如果我們想退休后再掙第二份工資，隨著我國金融系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的不斷完善，社保費(fèi)征收交由稅務(wù)實(shí)施，未來很有可能會(huì)越來越難，不但會(huì)被收取高額的勞務(wù)費(fèi)稅收，甚至有可能被降低退休待遇。

美國也是這樣，對于收入水平達(dá)到一定程度的，再就業(yè)退休職工，會(huì)逐步減發(fā)退休金待遇，直至停發(fā)。我國的稅務(wù)征繳系統(tǒng)如果達(dá)到美國那樣的完善，我們的灰色收入將無所遁形。

退休后繼續(xù)從事高工資工作，不僅領(lǐng)不了養(yǎng)老金，還需要交著高額的勞務(wù)稅，而且也積累不了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，這種虧本的事，真正有勞動(dòng)能力的人肯定不會(huì)干。

只有這樣才能真正的體現(xiàn)，我們社保是對，弱勢群體的照顧政策。對于年齡增大失去勞動(dòng)能力的人，進(jìn)行提前退休和發(fā)放養(yǎng)老金，這是一件非常公平的事。

所以說，一般不用擔(dān)心延遲退休的，未來的退休政策會(huì)更加合理。