事業(yè)單位出現(xiàn)45年工齡概率很小，但是也不是沒有可能。

第一種可能，特殊的崗位，比如說影視演藝、體育競技可以招用不滿16歲的未成年人。這個不必細(xì)說，雖然非常特殊，但是都是有國家規(guī)定。

第二種可能，工齡認(rèn)定的追溯。在以前參加工作時間較早，比如建國以前的參加革命工作時間也會被認(rèn)定為工齡，十四五歲也可以被認(rèn)定為骨干力量。

建國后雖然普遍要求是16歲參加工作，但是由于對于年齡確定的概念的模糊，周歲和虛歲的不同，也確實有15歲參加工作的情況。

雖然說年紀(jì)小進(jìn)不了編制，但是可以在企業(yè)做學(xué)徒、臨時工或試用人員，只要后期轉(zhuǎn)為正式職工，相應(yīng)的工齡從進(jìn)企業(yè)工作之日起開始計算。

過去的時候國有企業(yè)轉(zhuǎn)為機關(guān)事業(yè)單位也是很正常的調(diào)動，工齡都是連續(xù)可接續(xù)的。

那時候參加工作時間較早也是正常。

第三種可能，職工檔案的變化。對于職工出生時間的認(rèn)定，我們通常采取的是身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)身份證與職工檔案不一致，以職工檔案為準(zhǔn)。

職工檔案中記載的出生時間，可能會出現(xiàn)修正或者更正。一些人為了早點參加工作，可能會將年年故意改大。但是，如果提供更早的證據(jù)證明材料，比如說入團(tuán)志愿書、更早的戶籍登記證明，也能夠?qū)⒈救说某錾鷷r間改為正常。

這種情況確實經(jīng)改正以后，會出現(xiàn)15歲或者更早參加工作的情況。

第四種可能，級別較高可以延遲退休，一般省部級以上干部就可以延長到65歲退休了，像一些高級專家和專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)批準(zhǔn)以后延長到65周歲、70周歲退休都是很正常。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于高級專家離退休若干問題的暫行規(guī)定》和人事部《關(guān)于高級專家退離休有關(guān)問題的通知》，特別是高校專家，退休年齡可以延長至70周歲甚至以上。

山東省也在推行高級專家延遲退休，依據(jù)山東省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》，承擔(dān)一些重要工作，確因工作需要，可以延長1~3年，最長延長到65周歲退休。

第五種可能，特殊工種折算。特殊工作者算很多人可能不了解了，畢竟這是實施養(yǎng)老保險制度以前的規(guī)定。按照勞動保險條例，從事有毒有害工作崗位的，每年工作時間可以折算為一年零六個月的工齡。井下、高溫工作一年可以折算為一年03個月工齡。像一些3500米以上和4500米以上高原地區(qū)、有核輻射的工作，也是可以折算工齡的。

按照國家規(guī)定，實施養(yǎng)老保險制度以后折算工齡后增加的視同繳費年限一般不得超過5年，但是各個地方自行掌握。北京等一些地區(qū)確實沒有折算工齡。