一直沒(méi)有給員工交過(guò)社保，拿上個(gè)月來(lái)說(shuō)，工資最高的員工拿了15000多，我們發(fā)的現(xiàn)金。

我們公司的利潤(rùn)分配比例是員工拿4成，公司拿6成，但是銷售這個(gè)行業(yè)是有很多人需要白養(yǎng)著拿底薪的，我們的底薪是3000。

上個(gè)月公司的純利潤(rùn)也就兩萬(wàn)多一點(diǎn)，小公司，業(yè)務(wù)員不超過(guò)10個(gè)。

這里問(wèn)題就來(lái)了，如果員工要拿掉原來(lái)的工資，而且按照規(guī)定交個(gè)稅和社保，15000塊絕對(duì)剩不下一萬(wàn)。而公司會(huì)立刻陷入虧損，這個(gè)錢公司是絕對(duì)不會(huì)出的。

而且就我所知，我們這樣的小公司非常多，不要感覺(jué)個(gè)個(gè)老板都是黑心的，至少這些小公司給社會(huì)提供了無(wú)數(shù)的就業(yè)機(jī)會(huì)。

上個(gè)月的月底公司開了個(gè)會(huì)，愿意交社保的自己申請(qǐng)，公司幫忙交，但是所有的費(fèi)用都是從員工的工資里面扣，沒(méi)人愿意交。

但是公司不能一個(gè)社保都沒(méi)有，馬上到2019年了，肯定被查，所以人事的工資從3000調(diào)整到了2800，給人事交。就這樣公司還是吃虧的。

我們公司勸工資高的小朋友自己去辦城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員社保，工資低的，說(shuō)實(shí)話，你不配擁有社保，給公司做出貢獻(xiàn)的個(gè)個(gè)交的起，做不出貢獻(xiàn)的，公司白給底薪，其實(shí)就是你白拿了做的好的員工的利潤(rùn)。

最后，法律上也可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，明年所有的勞動(dòng)合同全部解除，然后和員工簽合作的合同，讓員工個(gè)個(gè)申請(qǐng)個(gè)體經(jīng)營(yíng)。

社保并軌其實(shí)是國(guó)家搶員工的錢，看起來(lái)是對(duì)企業(yè)的，其實(shí)小企業(yè)要維持利潤(rùn)最大的開支就是人員工資，最后還是從員工頭上拿。

我們不是，主要的投入是研發(fā)，我們也不是中國(guó)煙草和石油，有壟斷地位主要的開支就是上交財(cái)政。

最后的不是氣話，上個(gè)月月底的時(shí)候開會(huì)，我說(shuō)了，如果誰(shuí)感覺(jué)是因?yàn)槲液谛牟挪唤簧绫＃?萬(wàn)塊錢過(guò)來(lái)，整個(gè)公司都賣給他，沒(méi)人愿意。

一年?duì)I業(yè)收入200萬(wàn)，全部按要求繳納稅費(fèi)，最后到老板手上兩萬(wàn)塊，這個(gè)故事我做工人的時(shí)候感覺(jué)在吹牛，現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)了，才知道這是保守的