從勞動(dòng)合同成立日起開始算。公司都必須給買社保的。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)。如果被查處公司要罰款的。老板要是拒絕繳納保險(xiǎn)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或者勞動(dòng)仲裁部門申訴。按社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定，社保欠費(fèi)補(bǔ)繳有等待期，一般為三個(gè)月，過了等待期不允許補(bǔ)繳，只能續(xù)繳費(fèi)。

像你只能這種情況，只能從辦理社保那天開始繳費(fèi)，可以跟他協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保。

你應(yīng)該先和原來的公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，公司轉(zhuǎn)讓后，新老板應(yīng)該要承擔(dān)老公司的義務(wù)。

所以你要留下在老公司的工作的證據(jù)，那些無固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資，社保等都可以要求的。

如果有能證明和原公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此原勞動(dòng)關(guān)系很難確認(rèn)，要能夠證明和原公司存在勞動(dòng)關(guān)系，二倍工資是否超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的1年時(shí)效了。如果能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，新老板如果還用原公司的執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的話，你的勞動(dòng)關(guān)系是連續(xù)的，本單位的工作年限連續(xù)計(jì)算。建議你和新老板簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系后，協(xié)商補(bǔ)繳社保。如果申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主要依靠證據(jù)，沒有證據(jù)。除非單位承認(rèn)，否則不管是仲裁還是法院都很難確認(rèn)。

以基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老：企業(yè)20%，個(gè)人8%醫(yī)療：企業(yè)10%，個(gè)人2%失業(yè)：企業(yè)2%， 個(gè)人1%工傷和生育由企業(yè)負(fù)擔(dān)，個(gè)人不交費(fèi)養(yǎng)老的比例全國(guó)基本一致，其他的比例略有不同，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

這種情況下勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是屬于法律規(guī)定的一種補(bǔ)償，和經(jīng)濟(jì)賠償是兩回事。當(dāng)然如果因用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保，導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以按實(shí)際造成損害的金額要求用人單位賠償。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)該規(guī)定，單位自行規(guī)定入職9年后才為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，是違法的。