養(yǎng)老保險(xiǎn)問題是大家非常關(guān)注的話題，可是我們參保卻可以分為靈活就業(yè)人員參保和企業(yè)職工參保。兩種參保的情況下，會(huì)有什么樣的差別和影響呢？

靈活就業(yè)人員參保和企業(yè)職工參保有哪些不同？

靈活就業(yè)人員參保和企業(yè)職工參保區(qū)別還是非常多的，仔細(xì)分析可以找出以下五個(gè)不同：

第一，參保險(xiǎn)種不同。企業(yè)職工參保是需要繳納社保五險(xiǎn)的，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只可以參加養(yǎng)老和醫(yī)療，部分地區(qū)可以參加生育或者失業(yè)保險(xiǎn)，但靈活就業(yè)人員不可以參加工傷保險(xiǎn)，因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系不涉及工傷。

第二，繳費(fèi)比例不同。一般來說國(guó)家對(duì)于靈活就業(yè)人員參保都是有一定優(yōu)惠的，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)靈活需要人員都按繳費(fèi)基數(shù)的20%比例繳納，而企業(yè)需要繳納個(gè)人8%、用人單位16%。即使生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)2019年底合并以后，青島等一些地區(qū)仍然對(duì)靈活就業(yè)人員實(shí)行繳費(fèi)比例優(yōu)惠，但不享受生育津貼待遇。

第三，強(qiáng)制性不同。企業(yè)為職工參保這是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法要求強(qiáng)制的，企業(yè)必須為職工參保，勞動(dòng)者也必須參保。而靈活就業(yè)人員可以選擇性參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，自由選擇繳費(fèi)系數(shù)，從60%~300%任意選擇。

第四，退休年齡不同。根據(jù)勞動(dòng)部2001年規(guī)定，靈活就業(yè)人員女職工的退休年齡是55歲，只有個(gè)別地方是50歲。而企業(yè)職工的退休年齡則是50歲，一下子早出5年。

第五，政策優(yōu)惠不同。靈活就業(yè)人員參保可以享受靈活就業(yè)人員參保補(bǔ)貼，一般是就業(yè)困難人員條件下享受三年到五年。在企業(yè)參保，只有企業(yè)招用就業(yè)困難人員才可以享受社保補(bǔ)貼。另外今年的疫情防控，國(guó)家對(duì)于有雇工的個(gè)體工商戶和中小微企業(yè)減免5個(gè)月的社保企業(yè)部分，但是靈活就業(yè)人員不在減免范圍內(nèi)。企業(yè)可以申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳，也可以申請(qǐng)穩(wěn)崗返還政策，但是靈活就業(yè)人員繳一個(gè)月算一個(gè)月。

退休養(yǎng)老待遇有差距沒有？

退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一公布并實(shí)施的。過渡性養(yǎng)老金僅限于建立個(gè)人賬戶以前的繳費(fèi)年限，有過渡性養(yǎng)老金的人越來越少。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金主要跟三項(xiàng)因素有關(guān)，社平工資、繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限。如果平均繳費(fèi)檔次相同，繳費(fèi)年限一樣，退休時(shí)間相同，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金才一樣。一般來講，按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年，退休可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金主要跟兩項(xiàng)因素有關(guān)，個(gè)人賬戶余額、退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。一般60歲退休是139個(gè)月，50歲退休是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月。退休時(shí)只要個(gè)人賬戶錢數(shù)相同，退休時(shí)艱一樣，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就一樣。

過渡性養(yǎng)老金，跟基礎(chǔ)養(yǎng)老金差不多，主要跟平均繳費(fèi)指數(shù)、社平工資、建賬前的繳費(fèi)年限有關(guān)。靈活就業(yè)人員，一般很少存在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶之前的繳費(fèi)年限，畢竟當(dāng)時(shí)沒有建立靈活就業(yè)人員繳費(fèi)。可以說過渡性養(yǎng)老金一般是企業(yè)職工的專利，除非是北京等一些特殊地區(qū)，過去有一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老金的政策。

所以，靈活就業(yè)人員參保和企業(yè)參保還是有很大不同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人實(shí)際需求來選擇，不過繳費(fèi)產(chǎn)生的退休時(shí)的養(yǎng)老金，只要繳費(fèi)基數(shù)相同是相差不大的。