靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險，就是職工社會基本養(yǎng)老保險的組成部分，它們之間沒有并軌一說。

因此，只要繳費工資一樣，他們的領取的養(yǎng)老退休金就一樣。在某種意義上，也許有時候繳納靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的還會略高于企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

這是因為，繳納靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險可以高于上年城鎮(zhèn)職工社會平均的100%以上至300%繳費，而企業(yè)職工除了企業(yè)管理人員可以高于本人月工資的100%至300%繳費外，其它大多數(shù)職工只能按本人的月工資100%或低于到60%繳費。同時靈活就業(yè)人員是自愿繳費，可以根據(jù)自已腰包里的銀子自然把控，而企業(yè)職工只能由企業(yè)代扣代繳。

另外，還有計算養(yǎng)老保險統(tǒng)籌養(yǎng)老金的社會平均工資、繳費工資、繳費年限，個人賬戶儲存額、社會人口平均壽命指數(shù)等，都是鋼性規(guī)定，相互之間沒有區(qū)別。

所以，靈活就業(yè)人員退休與企業(yè)職工退休，只要繳費工資一樣，退休年齡一樣，退休待遇就是一樣。