我們這個新辦法計算出的養老金跟老辦法計算出的養老金二者之間多多少少都有一定的差距，所以說對于機關事業單位中人退休時所采用的方式是屬于這種新辦法和老辦法，相結合的原則來計算和確定自己的退休金，如果說老辦法計算出的退休金高，那么就采用老辦法反制新辦法計算出的退休金高，那么就采用新辦法來計算。

總之而言，對于退休人員來說，基本上是不會受到損失的，因為畢竟靈活調整實際運用那么是不會出現自己養老金待遇低的問題，實際上這種情況下我們是可以做到取高保低。但畢竟按照這樣的方式來計算，養老金雖然說我們選擇高的一個方面計算出的獎，老金待遇比起低的來確實是要偏高一些，但實際上事業單位中人養老金的這個總體待遇，可能還多多少少會有一定的偏差。

那么。在這樣的前提下，實際上作為事業單位中人是有一部分過渡性的補償養老金可以領取的過渡性補償養老金的標準和比例是按照每一年退休更從2014年到2024年，這10年期間設置了10年的過渡期限，每一年遞增10%，所以說根據你的退休年限不同，那么所獲得的比例也是有所不同的。最終家上這一部分過渡性的養老金，基本上可以達到或者甚至是超過事業單位老人退休金的待遇，所以有效的彌補了事業單位中人退休金不足的問題。