先說答案在分析：因辭職中斷了半年多的職工社保，找到新工作后繼續繳納社保并不會有太大影響。但是在中斷繳納的空檔期內，對你個人是有影響的主要是社保中的醫保模塊。

一般情況下，你辭職后，公司就會停繳你的社保，無非這個時間是在辭職的當月還是辭職后的次月，一般情況都不會超過次月。

熟悉社保的小伙伴都知道，社保包括五險，五險中的養老保險是要在退休時才能兌現待遇，所以短期不會有影響，即使有影響，我們也可以補救。

最重要的醫保這個子項，按照現在的規定，醫保一旦停止繳費，次月就不能享受報銷待遇，如果在這個空檔期內不幸罹患疾病，如果因病住院是不能用醫保卡報銷費用的，到那個時候所有的費用就需要我們個人來承擔。

針對女性來說，辭職后如果懷孕生產，受影響的就是生育保險，因為生育保險報銷是有條件限制的，一般要求生育險繳納半年或者一年，才能領取生育津貼，享受生育醫療待遇。當然，也是有辦法補救的，后面我們一起說。

社保中剩下的2個子項失業險和工傷險，相對來說，對我們個人的影響就沒有那么重要，基本可以忽略。如果你是辭職的，失業險對你就沒有作用，相反，你是被單位辭退的，你還能根據工作時間的長短領取一定的失業保險金。

我們著重說說，因辭職中斷了半年多的職工社保，應該怎么辦？具體分幾種情況。

如果你短時間內有把握找到工作，那你就不用管它，等到新公司后，人事會自動把你的社保給你續上。

如果短時間內沒有把握找到工作或者想自己創業了。這個時候你可以掛靠熟人的公司繼續繳納社保，費用你自己承擔即可。當然也可以找專業有資質的人力資源公司，讓他們代繳社保，這樣，也不用欠誰的人情，社保也就續上了。

如果你覺得掛靠和找公司代繳社保費用過高，你也可以以個人靈活就業身份到社保局自行繳納社保，只是這個社保只有最基本的險種，就是養老和醫保，失業、工傷、生育這三個險種都沒有，如需取舍，還要看你自己的實際需要。

總之，社保對我們當前和未來都很重要，特別是醫保，不但解決當前的醫療問題，也要解決未來的問題，所以，社保盡可能不要讓它中斷，中斷時間過長，對我們的影響就很嚴重，一定要引起重視，認真對待。