養(yǎng)老保險每年都上漲的問題，其實很多靈活就業(yè)人員早就發(fā)現(xiàn)了。過去每年繳納養(yǎng)老保險只需要兩三千元，現(xiàn)在一年最少也需要七八千甚至上萬元，直接原因還是繳費基數(shù)的不停上漲。

社保繳費錢數(shù)為什么上漲？

養(yǎng)老保險的繳費，是通過繳費基數(shù)乘以繳費比例的方式來確定。

按照國家規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)一般可以自由選擇的，是上年度社會平均工資的60%~300%之間自由確定。

繳費比例，大多數(shù)地方靈活就業(yè)人員是按照20%的比例來繳費的。

由于社會平均工資年年上漲，現(xiàn)在每年社會平均工資都能增長8%到10%，過去甚至能高達15%，也就導(dǎo)致了繳費基數(shù)的上下限年年增長。

比如說，青島市2006年使用的上年度社會平均工資是1495元，60%基數(shù)是897元，按照20%比例繳納養(yǎng)老保險的話，一個月繳費只有179.4元，一年是2152.8元。

2020年實際上青島市的繳費工資口徑已經(jīng)改為山東省的全口徑在崗職工社會平均工資（2019年山東省社平工資為每月5761.33元），60%繳費基數(shù)是3457元，按這樣的基數(shù)繳費每月最少需要繳納691.4元，一年就是8296.8元。是2006年的4倍左右，15年的時間繳費增加了3倍，也難怪很多參保人員感覺繳費越來越多。

繳費增加，養(yǎng)老金待遇也會提高

其實很多人忽視了，社會平均工資不僅僅是繳費錢數(shù)計算因素，也是養(yǎng)老金待遇的計發(fā)因素。

參加養(yǎng)老保險，產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇，主要有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金，是根據(jù)繳費年限、繳費檔次領(lǐng)取一定比例的社會平均工資。正常來講，我們按照60%的基數(shù)繳費12個月，退休可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。當然現(xiàn)在由于一些地方實施養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡，目前采取的是人社部門確定的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，最終還是會回到社平工資的。

2006年繳費2152.8元形成的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，和2020年繳費8296.8元形成的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是完全一致的。如果我們在未來退休，現(xiàn)在繳納養(yǎng)老保險肯定是非常劃算。

養(yǎng)老保險個人賬戶，每年也會根據(jù)相應(yīng)的養(yǎng)老保險個人賬戶余額計發(fā)一次利息。2016年開始記賬利率由國家統(tǒng)一公布，是高達8.31%。相應(yīng)的個人賬戶記賬利率2020年最低，但是也高達6.04%，這可比我們投資理財待遇收益要高得多。個人賬戶里的余額，如果沒有領(lǐng)取完畢可以繼承。所以，早點繳納養(yǎng)老保險也是非常劃算的。

總體來看，養(yǎng)老保險繳費越漲越多，是由于社平工資不停提升導(dǎo)致的，而社會平均工資的不停提升也提高了我們的養(yǎng)老金待遇，所以還是非常有益的。至于個人繳費負擔(dān)問題，我們可以利用國家給予的就業(yè)困難人員社保補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等方式減輕我們的負擔(dān)。