人們所說的養(yǎng)老保險上漲，一般指的是養(yǎng)老保險繳費的上漲。

很多人感覺養(yǎng)老保險繳費年年都在上漲，實際上主要原因還是源自于社保最低繳費基數(shù)的年年上漲。

養(yǎng)老保險繳費錢數(shù)等于繳費基數(shù)乘以繳費比例。

繳費基數(shù)，一般是按照上年度社會平均工資來確定的。繳費基數(shù)的上下限，一般為60%~300%的上年度社會平均工資。

由于大多數(shù)人繳費基數(shù)選擇的都是60%的下限，每年社會平均工資上漲的時候確實會帶動繳費基數(shù)的上漲。

由于繳費比例一般都是固定不變的，所以繳費基數(shù)上漲，繳納的錢數(shù)也會提升。

繳費比例，說實話也不是永遠固定不變的。

按照我國設立養(yǎng)老保險繳費制度的設計，養(yǎng)老保險繳費分為靈活就業(yè)人員繳費和企業(yè)職工繳費。靈活就業(yè)人員繳費比例一直是國家規(guī)定的20%，不過上海等一些地區(qū)是按照企業(yè)繳費比例總和來確定的。企業(yè)職工繳費是職工本人承擔本人部分，用人單位承擔單位部分。

職工本人只需要承擔繳費基數(shù)的8%，由于這一部分恰好進入個人賬戶，實際上企業(yè)職工參保，對于個人是100%保本的。用人單位承擔的繳費比例，國家最初規(guī)定是不超過20%。

2019年5月，國家降低社會保險費率的有關規(guī)定提出，企業(yè)負擔部分可以降為繳費基數(shù)的16%。實際上在2019年，企業(yè)的繳費負擔是減輕了不少。目前像廣東、浙江等地養(yǎng)老保險單位負擔部分的繳費比例是14%。

另外，繳費基數(shù)使用的社會平均工資口徑也有可能變化。2019年5月，國家統(tǒng)一將社會平均工資的口徑確定為全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資。之前一般是按照城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資來確定，不過相應的口徑仍然是城鎮(zhèn)就業(yè)人員。如果繳費基數(shù)工資的口徑有所變化，養(yǎng)老保險繳費負擔也有可能降低。

總體來說，有關養(yǎng)老保險繳費，實際上最根本的還是跟社會平均工資相關。社會平均工資在不斷上漲，養(yǎng)老保險繳費也會不斷提升。但是，這種做法也有一定的缺點。

大家都知道社會平均工資一般都是各單位發(fā)放的工資總額除以就業(yè)人數(shù)，但是有些人發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是最低工資水平一般漲的速度不快，遠低于社會平均工資增長水平。其實現(xiàn)實就是這樣，工資待遇增長較快的，一般都是經(jīng)濟效益好，職工工資高的單位。像有的職工年薪百萬，可以帶動多少最低工資收入的勞動者到社會平均工資。所以，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，低收入職工的工資會被平均。由于最低繳費基數(shù)又是60%的社會平均工資，所以這樣的繳費基數(shù)確定對于低收入勞動者也是一種壓力。

未來或許國家還會進一步完善養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)政策，屆時或許會有更好的辦法?？倸w，社會會越變越好的。