退休養老金如何漲？

發布時間：2023-08-19 14:33:27 來源：網絡投稿

退休養老金如何漲？

退下來的人，心里都有一個小九九；都想每年養老金調整（增）時調高點，可是你想想，“蛋糕”就郍么大，人人都有份；怎么調整好，應該遵循參保人以前的“綜合繳費貢獻”，那就是：年限繳費時間長短，繳費基數指數額對“統籌基金”賬戶的貢獻多少，以及對高齡人群的調整政策傾斜；然后才按人增加“基數養老金”調整，合情合理。

假如都按“平均一刀切”調整，就失去了鼓勵“多繳多得，少繳少領…”的原則，以后大家對長期繳費就失去了信心；都繳最低15年年限，反正今后享受“平均工資”增加；我何必多繳幾十年，每年為“社保基金統籌”貢獻60％繳費金呢？就是單位代繳的，那也是他為企業貢獻而獲得“繳費基數率”，去充實“社保統籌基金賬戶”，企業社保不比“公務員社保”，有國家“財政稅收”承擔；企業社保都是集體和個人按年，按繳費基數指數，繳費基數率，一年一年累積而來的；我多繳費了多少萬元社保費，為什么要與你“貪小便宜”少繳費的人，來“平均分配養老金”？繳費時間長的，繳費多的，就應該當“肉頭”嗎？

其實各省市在調整養老金時，也充分考慮到，那些每月養老金拿的少的人；在調整時，也設置了一個“基礎額度”，人人都是一樣；只不過在“繳費年限長短期”按年度乘以“調整額”，原領取養老金額，乘以％率，然后綜合對七十歲的老人，八十歲的老人……及百歲老人，有增加“養老金定額高齡補貼”，這個也合情合理；將來等你到七八九十歲時，同等享受補貼待遇；至于你能不能調整到，這就要看你的身體狀況和心態了。

能在“七十歲”調增“老年補貼”是你的“初入老齡門檻”，應穩住！

“八十歲”增調“高齡補貼”是你的福份，要繼續加油！

達到“九十歲”、“一百歲”的都越來越少了，雖然這些老人年紀大了，也吃不了多少；但是“護工費、慢性病……”等用費幵支也多一些，給他們增加“祝壽補貼”應該的；別羨慕嫉妒恨，你要想拿，就要好好地活下去，去爭取吧！

舉例：

安徽省2020年調整方案是：

①：基礎均加每人46元

②：繳費年限，每年加2元，不足一年按一年算。

③：原領取的養老金額，調整1％，不足一元歸整。

④：70歲，80歲，90歲……高齡增加定額養老金補貼。

雖然執行5％的調整率，但是調整后，有的人還低于5％之下，有的人大于5％以上，甚至超過8％的都有……這個很正常，都是根據調整政策計算的，并沒有托關系開后門，想調增高點，那是不可能的，為了點蠅頭小利，違法亂紀會“掉烏紗帽的”。：假如按“平均額度”統一調增，問題所示：

假如全省平均養老金3000元／人，調率5％，人均均調150元。

每人平均增加150元，與“政策方案”調整比較說明一下。