干部和職工身份，現在僅僅變成人們的口頭不規范的稱呼了，在各類企業和職業分類中，已經沒有了這種分類。例如原來的企業的干部，現在叫做管理者。機關事業公務人員統一稱之為公務人員。

自動打破干部和職工身份之后，其實很多事情都順理成章了，就可以推行下去了，包括社保的并軌工作，未來會逐漸取消所謂的干部管理局啊，所有的退休人士的后續事宜，全部歸口于社保和社區進行管理。大家在退休之后相對身份平等，也可以促進社會的和諧發展。

干部和工人身份的區分，這其實是過去計劃經濟下的產物。干部和工人之間存在著一個轉干的巨大鴻溝。但隨著市場經濟的推進，現在只有崗位的差距，而不存在身份的差距。

但是對于機關事業單位人員來說，目前還存在著一個所謂編制的差距，也就是說在機關事業單位內部有編制和無編制的人之間，還存在著一個比較大的鴻溝，未來會逐步使用公務員的聘任制來解決嗎？

只有在身份方面得到了解決，那么真正回到社保才是最后一視同仁的。