這個要看當事人和當地社保規定的的具體情況！

一方面，為什么說要看當事人的具體情況？

這是因為雖然都是企業破產買斷工齡下崗，但每個人的情況不同，所以就要具體情況具體對待：

一是性別不同：

這主要是指企業女工在退休時享受50歲，提前退休優惠政策，可是如果你靈活就業身份就要55歲退休。男性基本都是60歲退休，不涉及到這個事。而且不管你是職工交社保，還是以靈活就業身份交社保，只要標準相同，你的養老金都是一樣的，沒有區別，只是通過就業人員參加職工社養老成本增加了2/3。

二是工齡不同：

所謂工齡不同，就是指你在企業破產前所從事的崗位年限有區別。比方說你在生產崗位上的女工一般要求5到10年以上；你在特殊工種的崗位上，一般要求8到10年以上；達到這些工種規定是你能否以工人身份提前退休的保證。不然的話，你剛參加工作，企業就破產買斷，那是不能享受工人退休優惠政策的。

另一方面，為什么還要看各地的具體政策？

就是因為我國現行的社保制度，是以各省市自治區為統籌單位。也就是說，全國31個統籌地方的規定不一樣，有的甚至一個省區政策都不一定統一。在是否能以職工身份退休的問題上具體表現為三種情況：

其一，能否以女工身份退休？

關于這個問題，各個省市自治區規定都不一樣，有的如吉林等省規定，女性在企業生產崗位工作五年以上，可以享受女工50歲提前退休優惠待遇。象河北山東等地規定十年以上，還有的如四川規定，凡是女性靈活就業人員交職工社保的，一律享受50歲退休優惠待遇。但也確實有一些省區規定，只要成為靈活就業人員，就一律執行女55歲，男60歲的退休政策。

其二，能否按特殊工種退休？

關于下崗職工能不能按特殊工種退休？多數地方規定，只要是正規參與買斷下崗的職工檔案，在勞動就業或者社保部門統一管理的，男滿55周歲，女滿45周歲，繳費年限達到15周年以上，本人原始檔案中有特殊工種崗位明顯記載且達到規定年限，經當地人社主管部門審核批準，可以享受特殊工種提前退休優惠政策。但如果下崗前所在企業未經當地勞動人社部門報備特殊工種崗位，或者檔案在個人手里的零散下崗人員，一般不予認定。

其三，根據下崗就業情況退休？

這句話的意思就是說你下崗之后，如果很快就實現了再就業，新企業繼續為你繳納職工，而且一直到你退休，那么結合你檔案的實際記載情況，一般地方規定都是以職工身份辦理退休手續。反過來說你一直沒有找到新企業，沒有簽訂勞動合同，而是以靈活就業身份打工繳費，那么你要再想按照職工身份退休就比較困難。

綜上，不管你是單位破產還是企業改制買斷下崗，能不能按照職工退休？關鍵是要看你個人檔案中的崗位記載和當地的政策規定。一般來講，如果你檔案中有明確的記載，比方說女工在企業生產崗位工作過5到10年以上，許多地方規定可以享受女工退休的優惠政策。關于涉及特殊工種這塊，重點是看是不是統一買斷在勞動人社部門集中管理檔案者？如果是，而且檔案中有在企業特殊工種崗位工作，并達到年限的明確記載，經當地人社部門審核批準，一般可以享受提前退休的優惠政策。

其實，是否按照工人年齡退休，就是指享受提前退休的優惠政策，不然的話，你以靈活就業身份退休與工人退休同等條件下養老金一分都不差。只是這里必須說明的是，因為我國的社保制度是以個省市自治區為統籌單位，地方政策不一樣，因此，具體事宜還必須咨詢和按照當地政策執行。