養老金上漲，很多人都很關心，也有很多人不太關心，在于關心也沒有用，方案調整不會征詢個人意見，完全是人社廳相關機構人士說了算，被動享受政策紅利就行。

浙江省是屬于最后面一批調整養老金的，其調整方案最大體現就是高者越高，低者越低，但也體現多繳多得的思路。

第一，定額調整部分：企事業單位退休退職人員每月增加30元。這個定額調整在全國來看，也是屬于很低的，定額調整屬于普調，普調越高，對低收入者越有利，對高收入者越不利。

第二，掛鉤調整部分：主要體現多繳多得，繳費年限15年及以下的部分，每滿1年則增發1.5元/人/月，不滿15年的按照15年計算；

繳費年限大于15年-30年的部分，單價是2.5元/人/月；

繳費年限大于30年的部分，單價是3元/人/月；

這一政策對于那些企業繳費很短的退休職工是很不利的，因為政策執行問題，很多企業繳費時間不一，即使到了退休也沒有幾年繳費時間。這就造成養老金差距越來越大，有的政策需要尊重歷史，尤其是養老金調整主要是保障作用，沒有必要固守多繳多得的策略。

2，與基礎養老金掛鉤的調整：以本人2020年12月份養老金為基數，在此基礎上上浮1.65%；這個政策還是體現了高者越高的政策基調。一方面掛鉤調整已經體現了多繳多得的思路，實際上也就是高者越高的策略，按照養老金總數上浮，可以下調比例，而上調定額補償部分。

最后是，高齡傾斜調整：這無可非議的，對2020年年底前滿70周歲的男性、滿65周歲的女性且不滿80周歲的退休人員，額外增加27元/人/月；對年滿80周歲及以上的，增加54元/人/月

按照這個政策，很容易計算養老金上漲幅度，以3000元繳費15年計算，

定額調整30元，繳費部分22.5元，基礎養老金掛鉤部分49.5元，合計102元，接下來就是高齡補貼。

個人認為浙江養老金調整最大缺憾是定額調整部分太低，在全國屬于很低的水平，但與基礎養老金掛鉤的部分太高，結果就是進一步拉大養老金的差距，這一調整方案有利于機關事業單位退休人員。