公務員退休養(yǎng)老金比國有企業(yè)退休養(yǎng)老金多嗎？我認為，這個問題實事求是準確評估，也就是從總體上進行把握，應該并不困難。這就是要嚴格區(qū)分一般與個別，絕不能用個別現(xiàn)象混淆視聽，以偏概全。

從總體上講，國家公務員的平均基本養(yǎng)老金水平，是明顯高于國企退休人員平均水平許多的，也就是說，平均養(yǎng)老金水平已經形成的倍差矛盾，是客觀存在的。這與公務員工資決定機制與實際平均工資水平，明顯偏高不無關系。至于同私企與靈活就業(yè)退休人員相比較，那待遇差距就更大了。

當然，一般情況并不等于個別現(xiàn)象。比如，少數(shù)國企單位，尤其是少數(shù)國企壟斷行業(yè)，他們的在職平均工資水平畸高無比，也必然導致退休后養(yǎng)老金也“多繳多得”。特別是國企領導層普遍實行年薪制，少數(shù)國企高層與白領人員退休養(yǎng)老金普遍畸高無比，這是不言而喻的，這正是人們詬病之所指呀！

很顯然，目前我國的基本養(yǎng)老金分配格局與基本現(xiàn)狀，那就是養(yǎng)老不公矛盾問題極為復雜尖銳，這表現(xiàn)為公務員與國企退休人員之間，國企單位內部少數(shù)高層白領，與普通職工退休人員之間，存在著事實上的待遇差距鴻溝，而且越填越大了。這既是客觀存在的，也是不以人們的主觀意志為轉移的。