對獨(dú)生子女父母，增發(fā)退休待遇，是國家計(jì)劃生育的產(chǎn)物，各省的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)略有差異。很多退休人員不知道可以增發(fā)多少，應(yīng)該去哪里辦理。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

一、獨(dú)生子女的父母，退休時(shí)可以享受什么待遇？

國家在退休人員的養(yǎng)老待遇增發(fā)方面，只規(guī)定了對勞模等特殊群體增發(fā)退休待遇的標(biāo)準(zhǔn)，對獨(dú)生子女父母這一群體，并沒有明確增發(fā)退休待遇的標(biāo)準(zhǔn)。

下面以重慶市、沈陽市、上海市為例，僅做參考。

（一）重慶市關(guān)于獨(dú)生子女父母待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)原《重慶市計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位職工持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，退休后可增發(fā)5%的退休金或給予一次性獎勵(lì)，國家有新規(guī)定的，從其規(guī)定”。

2.原重慶市勞動局《關(guān)于選擇按重府發(fā)﹝1993﹞10號文件計(jì)算基本養(yǎng)老金人員享受優(yōu)異待遇的處理意見的通知》（渝勞險(xiǎn)﹝1999﹞10號）規(guī)定：“持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的退休人員，以重府發(fā)﹝1993﹞10號文件計(jì)算的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增發(fā)3%的基本養(yǎng)老金”。

3.重慶市自1996年1月1日起為職工建立個(gè)人賬戶、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，此后仍對獨(dú)生子女父母繼續(xù)增發(fā)退休待遇，不符合國家政策。考慮到政策的延續(xù)性，原重慶市勞動局關(guān)于《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法若干政策問題的處理意見》的通知（渝勞辦發(fā)﹝2000﹞261號）規(guī)定：“1996年1月1日以前參加工作，持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，退休時(shí)以《實(shí)施辦法》計(jì)算基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增發(fā)3%的基本養(yǎng)老金。”即以國家改革計(jì)發(fā)辦法、我市為職工建立個(gè)人賬戶時(shí)間點(diǎn)（1996年1月1日）為界，改革前參加工作的退休獨(dú)生子女父母仍增發(fā)基本養(yǎng)老金，改革后參加工作的，對符合條件的獨(dú)生子女父母按月加發(fā)10元基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

（二）沈陽市關(guān)于獨(dú)生子女父母待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

沈陽市的標(biāo)準(zhǔn)為2000元/人，一次性支付給退休人員。

（三）上海市關(guān)于獨(dú)生子女父母待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

對于有獨(dú)生子女證的退休人員，一次性發(fā)放計(jì)劃生育獎勵(lì)費(fèi)（即原計(jì)劃生育一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金）5000元；對于在2004年4月15日以前辦理結(jié)婚登記且婚后未生育又未收養(yǎng)子女的本市戶籍公民，一次性發(fā)放計(jì)劃生育獎勵(lì)費(fèi)（即原計(jì)劃生育一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金）10000元。

二、退休以后，如何申領(lǐng)獨(dú)生子女待遇？

1.結(jié)婚證（離婚證）、身份證、戶口本、《退休證》。

2.未領(lǐng)取退休補(bǔ)助費(fèi)的個(gè)人聲明。

3.與單位解除勞動關(guān)系證明或單位關(guān)停證明。

4.《獨(dú)生子女父母光榮證》。

注意：現(xiàn)在重慶市已經(jīng)取消“獨(dú)生子女證明”，取消此證明后，通過政府部門主動核查、法定證照核驗(yàn)辦理。

寫在最后：

《獨(dú)生子女父母光榮證》，是國家發(fā)給自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻的一種榮譽(yù)的證明。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎勵(lì)。但是自2016年以后，國家開放二胎政策，《獨(dú)生子女父母光榮證》退出歷史舞臺。也就是說，未來享受獨(dú)生子女退休增發(fā)待遇的群體，將逐漸減少，逐步取消獨(dú)生子女退休增發(fā)待遇。

雖然已經(jīng)開放了3胎，但大部分人迫于生活壓力，都選擇1胎。對于這部分群體，獨(dú)生子女退休增發(fā)待遇，是否應(yīng)該取消？