生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資原則上是沖突的，無(wú)法同時(shí)享受，一般來說，參保女職員在享受產(chǎn)假的期間，企業(yè)單位是不會(huì)再另外發(fā)放工資的，而是由參保企業(yè)單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取生育基金來支付生育津貼，若是女職員未參保，則由企業(yè)單位產(chǎn)假工資發(fā)放。

需要注意的是，如果產(chǎn)假期間享受的生育津貼高于本人的基本工資待遇，一般是按照生育津貼進(jìn)行發(fā)放，如果生育津貼少于本人基本工資待遇，則企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。

申請(qǐng)生育津貼需要提供什么材料?

參保了社保的女職工在產(chǎn)假期間都可依法享受生育津貼，它是由生育保險(xiǎn)基金在婦女勞動(dòng)者因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用。那么，申請(qǐng)生育津貼需要提供什么材料呢?

申請(qǐng)生育津貼需要準(zhǔn)備參保人的身份證、戶口本、結(jié)婚證、社保卡，還需要準(zhǔn)備準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、生育住院發(fā)票、蓋有就診醫(yī)院公章的出院小結(jié)等資料，以及含有參保職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期的單位證明。

而如果不是正常生育，是終止妊娠的話，那就無(wú)需提供準(zhǔn)生證和出生醫(yī)學(xué)證明了，應(yīng)提供診斷證明和妊娠B超單。