過渡性養(yǎng)老金由社保部門負(fù)責(zé)計(jì)算，個(gè)人只要提供職工原始檔案就可以了。

過渡性養(yǎng)老金，屬于基本養(yǎng)老金的組成部分，是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前已經(jīng)參加工作，之后在陸續(xù)退休的“中人"獨(dú)有的養(yǎng)老金待遇。根據(jù)國家政策，“中人"在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前的正式工齡可以算作視同繳費(fèi)年限，和實(shí)際繳費(fèi)年限一起計(jì)算養(yǎng)老金。由于“中人"在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，也沒有實(shí)際繳費(fèi)，為了確保他們的退休待遇不吃虧，所以國家除了給他們基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，還要給他們一筆過渡性養(yǎng)老金作為補(bǔ)償。

題主作為下崗職工，如果你有過渡性養(yǎng)老金的話，那么你就一定是1992年~1996年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前就已經(jīng)參加了工作的“中人"。大家知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是可以累計(jì)計(jì)算的，你在下崗之后無論是按照100%還是60%的基數(shù)去繳納靈活就業(yè)社保，你下崗之前在企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)從單位轉(zhuǎn)移出來后，都可以和下崗之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)接續(xù)到一起。

至于你下崗之前在企業(yè)的視同繳費(fèi)年限，也就是你所說的過渡性養(yǎng)老金如何計(jì)算，這個(gè)其實(shí)很簡單。由于退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算是由社保部門負(fù)責(zé)的，當(dāng)你達(dá)到法定的退休年齡，且養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)也達(dá)到了15年及以上時(shí)，你只要能向社保部門提供自己的原始職工檔案，社保部門從你檔案中的招工審批表、工資轉(zhuǎn)正定級(jí)表、職工花名冊等材料上，就可以確定你在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前的正式工齡，也就是視同繳費(fèi)年限。只要你的視同繳費(fèi)年限確定了，社保部門自然就會(huì)按照規(guī)定的視同繳費(fèi)指數(shù)給你計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，一分錢都不會(huì)少你的。這一點(diǎn)你完全可以放心。